公积金比例是工资税前，公积金比例是工资税前扣除吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金比例是工资税前的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公积金比例是工资税前的解答，让我们一起看看吧。

公积金基数怎么算？

1. 公积金基数是根据个人的工资收入来计算的。
2. 具体计算方法是根据国家规定的最低和最高缴存基数范围来确定。
一般来说，公积金基数不能低于最低缴存基数，也不能高于最高缴存基数。
具体的计算公式是根据个人工资收入与最低缴存基数的比例来确定公积金基数。
3. 公积金基数的计算还受到地区政策的影响，不同地区可能有不同的最低和最高缴存基数标准，因此具体计算方法可能会有所不同。
4. 此外，个人还可以根据自己的需求和经济状况选择适当的公积金基数，但不能低于最低缴存基数。

具体步骤如下：

1. 首先确定公积金缴存比例。根据当地规定，不同地区公积金缴存比例会有所不同。例如，一些地区的公积金缴存比例为个人缴存6%，单位缴存6%。

2. 确定员工的工资总额。工资总额通常是指员工在一个月内的税前工资总额，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。

3. 计算公积金缴存基数。公积金缴存基数 = 员工工资总额 × 公积金缴存比例。

例如，如果某员工上月工资总额为10000元，当地的公积金缴存比例为个人缴存6%，单位缴存6%，那么该员工公积金缴存基数 = 10000 × 12% = 1200元。

公积金月缴存额基数=上一年度(去年7月到今年6月)的12月的总收入/12;如果该值大于 当地月平均收入的3倍，则 缴存基数为 当地月平均收入的3倍；(最高限额)如果该值小于 当地月平均收入的0.6倍，则 缴存基数为 当地月平均收入的0.6倍；(最低限额)

1、缴存比例

按照各地住房公积金管理条例的规定，基本上最低的缴存比例为5%，最高为12%。是由单位和职工个人缴费。

大部分单位是职工和个人按照同比例缴存。比如缴存比例为5%，单位缴存5%，个人缴存5%，存入到职工住房公积金账户的资金就为10%。这是目前的大多数公司通行的做法。

打个比方，每个月你工资扣了公积金500元，那么公司也帮你交了500元，家依赖1000元就会存入你的公积金账户中。

2、缴存基数

公积金算税前还是税后收入？

根据有关法律规定，住房公积金缴存基数应为职工税前工资。住房公积金缴存基数按照职工本人上一年度年底应发工资全额进行核定，每年调整一次，缴存基数原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。每年调整时间由中心提前行文通知。根据《住房公积金管理条例》第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。 单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

到此，以上就是小编对于公积金比例是工资税前的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金比例是工资税前的2点解答对大家有用。