公积金比例高到手低怎么回事（公积金比例高好不好）

公积金比例 2024-01-14 22:08:27 0 金融资讯网

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所以，在某些情况下，公积金可能会比工资高。如果公积金比工资高，那么首先需要确认的是是否存在个人缴纳比例过高的情况。

住房公积金是按前一年全年的平均工资交的，可以是6%到12%，你这种情况可能是你们单位对老员工的一种福利。工资一样多但给年限不同的员工缴纳公积金的额度不同吧。可能给你交工资的8%，给他交10%。

实发工资。指企业代扣代缴个人所得税、个人部分的社保公积金费用以后，每月实际发放给员工的到手工资。一般来说：应发工资-个人部分的社保公积金费用-个税=实发工资。个人部分社保公积金缴费比例。

因为住房公积金是按照工资作为缴费基数来计算的，最高可缴纳工资的12%，所以住房公积金的金额比较高。根据《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

1、基本上进入个人账户就是2000块钱，还剩下养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险这些东西这都是由企业所负担的了。如果公积金的缴纳比例比较低的话，那可能就不能达到这个数了，但基本上公积金按5%来交的话。

2、遇到了这种情况，那么小编觉得各位可以先调整一下自己的心态，毕竟这个五险一金也不是被别人拿走了，而是自己放在了个人账户中，所以之后有需求的时候还是可以直接用的，并不用太担心自己会遇到什么大事，拿不出钱。

3、我建议你可以向公司的财务部门进行咨询，实在不行可以拨打当地的人力资源和社会保障局的电话进行咨询。

1、题主是否想询问“公积金补贴比例0.16但到手0.13的原因”？扣除个人所得税。在发放公积金补贴时，会根据税法规定扣除个人所得税，实际到手金额会减少。

2、意思是自己应缴公积金的数额就是6元。公积金缴存比例，就是应缴公积金的系数，工资是100元，应缴公积金的系数是3%，那么应缴公积金的数额就是6元。

3、住房公积金缴存比例从5%到12%不等。住房公积金缴费率简单来说就是个人公积金缴费率系数。公积金最低缴存比例不得低于职工公积金存款基数的5%，最高缴存比例不得超过职工公积金存款基数的12%。

4、说明你单位既开通了公积金账户，又开通了新职工住房补贴账户，但只帮你交纳了公积金，而没有帮你交纳住房补贴。

5、法律分析：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。因而根据所在地市的不同，地方上所制定的城市公积金缴存比例也是有所差别的，建议和主管部门详细沟通了解。

6、按照国家统计局规定，工资总额包括六部分：1计时工资；2计件工资；3奖金；4津贴和补贴；5加班加点工资；6特殊情况下支付的工资。

如果我们的公积金金额下调，一方面是公积金缴纳的基数出现了下调，基数下调后会引起公积金金额下降，另一方面是公积金缴纳的比例下降，也会引起公积金金额下降。

个人公积金的下调可能是由于住房公积金缴存比例的调整，也可能是由于支付人工资的下降。职工住房公积金每月缴存金额与职工上年度月平均收入和职工住房公积金缴存比例有关。

公积金缴存金额下降。因为公积金基数是指职工住房公积金缴存基数，当公积金缴存金额下降时，公积金基数就会下调。公积金主要指住房公积金。是指国家机关和事业单位、等缴存的长期住房储蓄。

住房公积金缴存基数一经确定，年度内不因职工个人职务变动等再作调整。

公积金基数下调是指单位和职工缴存公积金的基数降低。在中国，公积金是一项由政府管理的福利制度，旨在帮助职工积累住房资金和改善生活。