公司调整公积金比例的函（公司调整公积金比例的函怎么写）

公积金比例 2024-01-04 17:48:19 0 金融资讯网

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1、，办理要求：住房公积金缴存基数按照个人上一年度月平均工资每年度调整一次。单位住房公积金末次缴存月份为当年6月份，且正常缴存职工数大于零的单位需进行基数调整。

2、单位经办人使用“住房公积金缴存额调整程序”填写《调整清册》并打印一式二份，加盖单位公章或财务章。单位经办人持《调整清册》及“调整清册数据盘”到开立住房公积金单位账户的分中心或管理部柜台办理住房公积金调整。

3、积金基数调整：(一)住房公积金缴存基数每年7月至8月进行调整。调整后的住房公积金月缴存额的执行时间从当年7月起至次年6月止。

4、。执行调整决定：公积金缴存基数的调整决定一般是由企业负责人做出的，然后由企业的人力资源部门负责执行。公积金提取类型有：约定提取。

5、单位应于每月发放工资之日起5个工作日内或按与中心约定的日期，办理住房公积金汇缴手续。单位欠缴住房公积金的，或缓缴住房公积金到期的，应及时补缴住房公积金。

法律分析：这个不违法，公积金没有强制性，公司有决定权。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百六十九公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。但是，资本公积金不得用于弥补公司的亏损。

不违法。公司在没有经过员工的签字的前提下，擅自修改公积金发放基数和比例，一般属于不诚信行为，不构成违法。

你所谓的下调是指什么？如果是指下调比例，只要新的比例符合《公积金管理条例》和当地公积金管理中心的规定，企业这样的调整是合法的。如果是下调公积金缴款基数，那就要看情况了。

合理。公积金没有强制性，降低公积金是合理合法的，公司有权利降低任何员工的公积金。公积金，专业术语，是指住房公积金，也指公司公积金。

用人单位不按劳动者工资标准少缴纳住房公积金肯定是不合法的，劳动者可以要求用人单位补缴少交的住房公积金。根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的百分之十。

1、公司对全体员工住房公积金的缴存都是按照员工本人上一年度月平均工资的10%计算。

2、还是有一点影响的，比例降低百分之五，个人扣款也相应减少百分之五，那相对来说要交的个人所得税救会多一点，另外公积金贷款额度可能也会降低一点。

3、缴存公积金比例的下调会直接影响这部分收入，虽然职工到手的工资增加了，但还要缴纳个税，所以增加职工现金收入的幅度并不太明显。