公积金怎么普调比例最高，公积金怎么普调比例最高呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金怎么普调比例最高的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公积金怎么普调比例最高的解答，让我们一起看看吧。

国企公积金一般多久普调一次？

一年

公积金一般一年调整一次，多数情况是在6月或者7月进行调整。一般情况下，公积金以去年7月1日到今年6月月30号为一个年度单位进行调整。多数企业会在办理完6月汇缴业务后，根据员工上一年的月平均工资调整期公积金缴纳基数。

一年

公积金基数调整一年调整一次,一般是在每年7月份或者8月份调一次缴费基数。不过各地政策规定不同,所以调整时间也可能略有差别。调整完后单位在之后的一年内就不能再对职工的住房公积金缴存基数进行改动。

事业单位工资迎来普调，7个岗位员工有所改善，教师是否在其中？

是机关事业单位工资普调。

涨工资是一个十分敏感的话题。如果工资长时间不动，机关事业单位工作人员的薪酬和其它行业、物价涨幅等差距拉大，人员不稳定，工作热情不高。

机关事业单位人员薪资调整，涉及7类人员，包括事业单位管理人员、事业单位工人、事业单位专业技术人员、机关技术工人、机关普通工人、义务教育教师以及公务员。

每次的普调涨幅不大，只涨基础工资中的薪级工资部分，岗位工资、绩效工资和各类补贴不变。一般是级别越高，涨幅越大，拿教师来说，大概在五十到一百二三之间。长的不多，却给人以希望，能调动工作人员的积性。

提起涨工资，教师涨多涨少，总是处在舆论的旋涡中。农村人议论教师，说一年有寒暑假，算上星期六星期天和节假日，要歇近100天假，工资又高。没有看到教师工作头绪多，压力大这一点，每天早上7点多到学校，下午6点下班，农村学校有营养午餐，教师中午还要管理学生，没有休息时间。

教师工作好的一点是旱涝保收，所受的条条框框也多。没有恒心和毅力的人，干不好这一行。

作为一名体制内10年事业单位技术岗的我来回答这个问题。

一般来说，事业单位的薪资构成由基本工资+绩效补贴+津贴补贴组成！基本上都是基本工资越高，后面的绩效补贴和津贴补贴越高，都是配套组成的，而且后面两个对不同地区差距很大，所以真正具有可比性的就只有基本工资这一块了，国家调整工资也主要是调整这一块，大家才能够都享受到。

我们常说的事业单位基本工资主要是由岗位工资+薪级工资组成

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

目前，我们正在适用的岗位工资标准还是前几年的高工资标准，目前还没接到调整的文件，所以教师估计也没有调整。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级工资按照我们地区一般大学本科入职从8薪开始计算（研究生11薪开始计算），也就是472元，这个薪级工资是一年涨一薪，有的地方在乡镇连续三年可以多增长1薪，也就是三年可以升4薪。

举个例子：小王去年刚入职的专业技术人员，目前定岗在专业技术十二级，岗位工资就拿12级的，也就是1620元。然后。小王是大学本科毕业，就是8薪级别，就472元。这样子，小王基本工资就是1620+472，也就是2092元。

同理，管理岗位的工资组成其实是一样的，就看你在哪个岗位。

教师应该在其中，为什么这样讲呢？其一，教师属事业单位编制，他们和干部的级别一样。其二，国家大力发展教育事业，工资普调不可能不考虑教师。其三，全社会人都对教师的工作认可，普遍尊师爱教，不可能不管教师工资问题。

老师的工资前几年是长了些，一直说跟公务员靠齐，我们也不知道公务员是啥情况。但教师的工资是跟职称挂钩的，职称上不去，再加工资都加不了多少，现在好多老师要评职称难上加难，光一条“没有农村工作经历”就一票否决，所以很多一毕业就到城里上班的老师现在挤破了头想去农村，不然到退休你都是初级或者中级，也挺难的。

市级事业单位十级进九级能涨多少工资？

相当于从办事员级别晋升为科员级别，涨不了几个工资，基本工资可以提升140元，其他津贴补贴根据地方经济发展视情况而定，大约提升300～500元，每月打卡工资可以提升500元左右，如果算上双边公积金、年度绩效工资，每年总共可以增加6000元。下面以我们市级机关事业单位为例，说说管理岗十级晋升九级，工资待遇提升情况。

①管理岗十级的岗位工资1585元，薪级工资假设为17级1070元，总的基本工资为2655元。

②管理岗九级的岗位工资1720元，薪级工资假设为17级1070元，总的基本工资为2790元。

小结，管理岗十级晋升为管理岗九级，基本工资可以提升2790-2655=135元。

市直事业编人员的津贴补贴主要有工作性津贴、工作性津贴、住房补贴、医疗改革津贴等，这几部分津贴补贴也是随着职级的晋升而提升。

①管理岗十级的津贴补贴。以我们市直事业单位为例，大约900元。

②管理岗九级的津贴补贴。以我们市直事业单位为例，大约1100元。

小结，管理岗十级晋升为管理岗九级，津贴补贴可以提升1100-900=200元。

先说一下大致情况，市级事业单位，从十级变为九级，总的来说，大约增加300元。也有相差很大的，在绩效工资这一项，与实际工作相关。

具体如下：

1.市级事业单位，人员岗位分为管理岗、专业技术岗、工勤岗。题中所说为专业技术岗走的是“职称”的路子。十级、九级、八级，统一为中级职称。

2.专业技术人员的工资组成，由岗位工资、薪级工资、绩效工资，以及住房补贴等。其中最主要是前三项。

十级和九级的岗位工资相差大约200元；薪级工资相差较少，与工龄有关，无法定论。

绩效工资，有较大差别，主要是区域差别。例如：东部地区与西部地区，同一个省份的经济发展不同区域，也是相差很大。即使是同一个单位，绩效工资也是相差很大，所以，不能一概而论。

专技十级进九级基本工资提升不大，每月大概涨两百七八，不会超过三百。

事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。专技岗走的是职称路线，分高、中、初三个职称等级，中级总共有三个等级，分别是八级、九级和十级，十级是中级职称的最低等级。

事业单位工作人员的工资由岗位工资、薪级工资和绩效工资三部分构成。其中岗位工资和薪级工资为“国标”待遇，工资标准全国统一，属于基本工资。2021年调标后，专技中级十级的岗位工资为1940元，九级为2130元，从中十到中九每月增资190元；薪级工资与个人工龄等相关，假设是从22级晋升23级，意味着其薪级工资将从1434元上涨到1516元，每月涨82元。两项收入算下来，从中十进中九基本工资每月可以增加190+82元=272元。具体视个人薪级工资等级上下略有浮动。从基本工资这一块来看，中十到中九涨幅不大。

真正影响大的是绩效工资。由于绩效工资直接与地方财力挂钩，因此经济条件好的，绩效工资就发得多，反之则低，由此在事业单位绩效工资方面形成了较大的地方差异。比如东部地区的绩效工资，很多几乎是中西部地区的一倍甚至两倍以上，折算成金额少则差几千，多则几万。具体到中级十级和九级，保守估计每月也有几百元的差距。

另外，很多地方还会视自身实际参照公务员标准发放一定的增量绩效，中级十级和九级的标准也可能不一样，九级比十级一年多两三千、三四千的情况也不是不可能。

如此折算下来，在东部地区，中级九级一年极有可能比十级多出一万元以上的收入，中西部地区虽然不及东部发达地区，各项收入增项加起来保守也有三五千，蚂蚁腿是小，好歹也是肉。

事业单位人员区分为管理岗、专技岗和工勤岗，每个岗位都对应不同的薪资标准。事业单位人员工资组成主要有三部分，岗位工资、薪级工资和绩效工资。其中岗位工资和薪级工资，无论处在什么岗位，同级别全国都是一个标准，并无二致。

其中管理岗和专技岗在薪级设置上分为65级，且薪级工资涨幅标准一致，但岗位工资设置上，专技人员因为比管理岗多出三个等级，专技共分十三级，管理只有十级，所以岗位工资相较管理岗会多出百十来块左右。2021年10月全国普调之后，专业技术十级岗位工资为1940元，专业技术九级岗位工资为2130元，增长190元。而薪级工资因为跟每个人的学历、工龄等有关，不能一概而论。同人相比，假设从薪级19晋级薪级20，由1209元增加到1283元，增长仅为74元。也就是从专技十级进到专技九级，基本工资增加了264元。当然，薪级工资逐级之间增幅不大，大概百十元左右。由此来看，基本工资增幅不是很大。

事业单位人员工资组成中，绩效工资是大头，占比较大。但是，绩效工资是跟当地财政实力密切相关的，各个省份不一样，就是一个省的不同地市之间也是不一样的。东部沿海和南方发达地区因为经济形势好，绩效工资组成中包含的项目较多，各项基础和比例系数相对较高，好的省份和地市年底单绩效奖励部分就能一次性拿到五六万甚至更多。而中西部地区相比就差了很多，本地事业单位年底绩效奖励平均下来才只有不到2万。平摊到每个月，十级和九级之间差距大概有200-400元左右。

因此，中十到中九月工资增加额度，会根据各地不同的财政而有不同的幅度。总的来看，东部和南方高于中西部地区。总体平均到个人而言，每月300到500还是有的。

华为降了公积金，为什么别的小企业纷纷效仿？

不是效仿，是早就开始降了，和华为没关系。我们企业去年就开始降了，政府的政策，说是受疫情影响，最低缴费比例由8%降到了5%，公司有40多人，都是按最低基数交，每个月为公司节约两千多块钱，一年下来也就是三万多块钱，其实这几万块对我们公司来说根本不影响什么，民企员工本来就没啥福利，还在算计这仨瓜俩枣，真不知道心里咋想的，不过这和我们老板没啥关系，我知道不是他决定的，他根本不在乎这个。所以那些在其位的人，看似为公司节约成本，殊不知有可能因为这点小钱公司却失去了更多的税收优惠，我要不要和老板提一下呢？会不会被人家说我多管闲事呢[捂脸]

首先明确一点，降公积金比例是政府为了减小企业人力成本压力而施展的措施，并不需要华为带头，有生存压力的企业自然会做缴存比例的调整，请勿将此归咎于华为带头。

其次，华为降低公积金比例其实是个骚操作，外面的人一定认为降低了公积金缴存比例，实际到手收入加公积金缴存金额再减去多出来的税一定是减少的，通常是这样，但是你们可能不知道，为了防止员工收入降低，这次调整公积金比例，还附带了普调了基本工资，你没看错，以我自己为例，涨了1k多。总体我算了下，公积金确实少了点，但是基数调整的上涨金额完全覆盖了少了的公积金和多缴的税，多出700多。也就是这个骚操作让我实际到手的变相增加了700多块。华为美其名曰:公司不倡导福利化，全员应坚持结果导向的绩效考核机制。

当然，这个调整对已经在职的员工确实是利好，但是对后入职的员工，肯定是不利的，在福利上，华为是完全比不上其他大厂的，像百度的12%缴存比例……

扯远了，一句话总结，企业选择调整缴存比例一定是为了节省成本以求更好的生存，仅此而已

资本是逐利的。马克思说过“资本来到世间，每一个毛孔都滴着血和肮脏的东西”。资本追求利益最大化是印在基因里的东西。不管是“996”，还是“715”，只要社会稍微放宽对资本的监管与钳制，资本家就会想尽办法。华为降了公积金有自己的考量，其他企业效仿，也是有自己的打算。或许有华为这个挡箭牌在前面，资本在拔员工的鹅毛时心里会不再那么发虚

公积金税前扣除，个人少缴，一方面个税增加了，企业成本降低了(企税降低的幅度小于单位负担费用降低的幅度)。这对创新型企业员工绝对不是好事，尤其是这些企业多座落在大城市，大城市房价又居高不下……

到此，以上就是小编对于公积金怎么普调比例最高的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金怎么普调比例最高的4点解答对大家有用。