社保公积金购买基数和比例，社保公积金购买基数和比例是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保公积金购买基数和比例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社保公积金购买基数和比例的解答，让我们一起看看吧。

7310的基数要交多少社保和公积金？

根据中国的社会保险和住房公积金制度，员工的社保和公积金缴纳金额是根据其工资基数来计算的。工资基数是指员工的工资收入在一定范围内的上限，超过这个上限的部分不计入社保和公积金的缴纳基数。

具体的社保和公积金缴纳比例和基数上限可能会因地区和政策的不同而有所差异，以下是一般情况下的参考数值：

1. 社会保险缴纳比例：养老保险一般为8%，医疗保险一般为2%，失业保险一般为0.5%，工伤保险和生育保险由单位承担。

2. 公积金缴纳比例：一般为个人缴纳比例为5%，单位缴纳比例为5%。

3. 社保和公积金缴纳基数上限：根据地区和政策的不同，一般来说，社保缴纳基数上限为当地职工平均工资的3倍左右，公积金缴纳基数上限为当地职工平均工资的5倍左右。

7310的基数要交的社保和公积金

上海市2022年度全口径城镇单位就业人员平均工资为12183元/月。按此计算，2023年7月1日起，本市社保缴费基数的上限调整为36549元/月，下限调整为7310元/月

社保公积金缴费基数如何计算？

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为平均工资乘以单位住房公积金缴存比例；

新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例；

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。

1、社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

2、一般情况下公积金的缴存基数按照上年度12个月的平均工资确定，新录入或者调入职工按照当月的工资总额确定，实行年薪制的职工按照年薪除于12确定。缴存基数每年1月份核定调整一次。

一般情况下，社会保险缴费基数核定公式：

1、社会保险基数=上限

(个人月平均工资≥上限)

2、社会保险基数=职工个人上年月平均工资

3、社会保险基数=下限

(个人月平均工资≤下限)

其中，社会保险缴费基数上限通常为上年本市职工月平均工资的300%，下限通常为上年本市职工月平均工资的60%。

4、养老保险：个人8%，单位20%，例如基数3000，个人缴费240，单位缴费600，共缴费840元；医疗保险：个人2%，单位6%，例如基数3000，个人缴费60，单位缴费180，共缴费240元；（此项有的企业会为员工缴纳1%的补充医疗保险，另算。）；失业保险：个人1%（有的地方调整0.5%），单位2%（有的地方调整1%），例如基数3000，个人缴费30，单位缴费60，共缴费90元；住房公积金：个人8%，单位12%，例如基数3000，个人缴费240，单位缴费360，共缴费600元。

社保基数9000 公积金每月能有多少？

公积金缴存基数9000交公积金1080元。原因如下：按照国家规定，公积金缴存比例为个人12%、单位12％。如果缴存基数为9000，那么，用9000乘以百分之十二，个人人需交1080元。

到此，以上就是小编对于社保公积金购买基数和比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保公积金购买基数和比例的3点解答对大家有用。