公积金比例降低需要通知员工吗（公积金比例降低需要通知员工吗）

公积金比例 2024-01-03 05:52:00 0 金融资讯网

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1、公司在没有经过员工的签字的前提下，擅自修改公积金发放基数和比例，一般属于不诚信行为，不构成违法。公司住房公积金的缴费基数是不是符合劳动局最低标准，如果符合那没撤。如果擅自下调五险是违法的，可以申请劳动仲裁。

2、不违法。公司在没有经过员工的签字的前提下，擅自修改公积金发放基数和比例，一般属于不诚信行为，不构成违法。

3、劳动法只会支持单位不给你交社保的诉求，金额大小上不会给予支持。单位不纯在违法。我是做劳资关系的，处理过类似的事情。

4、综上所述，单位可以调整员工公积金缴存比例，从12%到5%的比例都是可以的，但是却不能随意调整。

公积金缴纳比例是不可以随时调整的。按照规定的，公积金的缴纳比例必须是在5%12%之间的，是由单位来确定的，职工个人是不能随意进行调整的。

公积金缴费比例可以调整，但不可以随时调整，并不是员工想要增加或下降，就可以直接增加或下降的。一般来说，只有当公司经济效益良好的情况下，职工的公积金缴费比例才可能被提高，且最高不超过12%。

公积金缴存比例可以随意修整。公积金基数不可以随意修整。公司不可以随意修整员工公积金缴纳基数，可是公司可以每一年为职工申请修整一次，调整之后保持一致，单位基本都是在每年的8月份来进行调整的。

你好，可以的，公积金缴存比例可以调整的。通常公积金缴存比例每年会调整一次，是根据职工的工资调整，所以自己无法调整。

法律依据：《住房公积金管理条例》第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

根据《住房公积金管理条例》第十六条，单位有下列情况之一的，可以申请降低住房公积金缴存比例：单位连续两年亏损，继续实行原缴存比例确有困难的。职工月平均工资低于全市上年度职工月平均工资一半的。

并经市住房公积金管理中心(以下简称市公积金管理中心)审核，报市住房公积金管理委员会(以下简称市公积金管委会)批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

这句话就是说公司想降低公积金也可以，不过员工同意才行。法律依据：《住房公积金管理条例》第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

通常职工个人的住房公积金缴存比例和单位的住房公积金缴存比例保持一致。

1、法律分析：如果你的工资高于当地的最低参保标准，而公司却按最低基数缴纳，公司这样的做法旨在降低成本，是不合法的。

2、法律分析：公司在没有经过员工的签字的前提下，擅自修改公积金发放基数和比例，一般属于不诚信行为，不构成违法。如果擅自下调五险是违法的，可以申请劳动仲裁。

3、合理。企业有权根据自身的情况上调或降低社保基数，而这个基数又是在社保的充许范围内。

4、你所谓的下调是指什么？如果是指下调比例，只要新的比例符合《公积金管理条例》和当地公积金管理中心的规定，企业这样的调整是合法的。如果是下调公积金缴款基数，那就要看情况了。