面试问题说说你最大的缺点(面试你最大的缺点是什么怎么回答)

公积金比例 2024-01-31 13:51:29 926 金融资讯网

面试是用人单位选拔员工最常用也是最重要的手段。在特定场景下，考官主要是与考生面对面交谈、观察，由表及里对考生的知识、能力、经验进行评价。这种考试具有偶然性和影响力。

哪怕是一点点的抢眼，都让人觉得有点紧张。当面试官面带微笑或扑克脸抛出一句话：“你最大的弱点是什么？”你可能只是心里怦怦直跳，不太好处理。纵观各大经典，这可能是面试中最尴尬的高频问题。

金子是不够的，人无完人。这是在逼你暴露自己。

就这个问题而言，很难因为一个好的答案而留下好的印象。关键是要避免留下不好的印象。我们必须小心处理不利于面试的事情。即使曾经有过一些不愉快的挫折，即使犯过错误，也可以作为学习经验讲出来。

一定要用积极的东西来抵消消极的东西，最好不要说有损形象的话。

面试的目的是让公司找到最合适的候选人。在此基础上，面试官再怎么刁钻甚至刁钻的问题，再怎么千变万化，他们的目的都是让面试官看到自己的本来面目，然后做出评价。所以诚实是必要的，

如果你什么都不表现出来，你就会违背他们的意愿。所以避重就轻，谈一个不是缺点的缺点，或者过于机智地回避问题，都是有风险的。当然，雇主欣赏适应能力强、能妥善解决不利问题的人，关键是“合适”。

而且诚实不代表你会被这个问题诚实地牵着鼻子走。如果求职者说自己心胸狭窄，爱吃醋，很懒，很生气，效率低，公司肯定不会录用你。如果你谈论影响工作的问题，例如粗心大意和缺乏经验，

也是HR压低薪资的把柄。

其实面试是一个双向选择的过程。它为公司和应聘者提供了一个交流的机会，使他们能够相互了解，从而使双方能够更准确地决定是否录用。这是一个谈判过程，

双方都想多了解对方，占据上风。对于求职者来说天然的劣势是企业可以在压力面试和挫折中面试，让HR不高兴显然不是求职者的好主意。

“你最大的弱点是什么？”这是一个非常常见的行为问题。这类问题的目的是看性格是否适合公司文化。

面试官问这个问题是因为他想更多的了解你。同样，他也不认为你会回答你最大的缺点，而是看你对它们的态度。也就是回答好这个问题的求职者，说明他们能够“主动提升自己”。

1.谈论已经改正的缺点/有明确计划要改正的缺点。尤其是如果你能充分论证近期可以解决的缺点。

2.谈谈你利用自己的优点改正的一个缺点，顺便带出一个优点。

3.说一个真正的缺点。记住你的面试官是靠和人打交道为生的，用谎言掩盖他的个性是有很大风险的。正确的做法是有选择地描述，突出有利的方面和可纠正的方面，忽略无关的部分。

处理这个问题，可以提前精心设计一个答案，突出自己适合应聘的职位。你可以梳理自己的缺点，挑出与工作相关但不会妨碍你履行职责的方面。你甚至可以把缺点变成优点。举个例子，

如果你应聘的工作非常重视细节，而你的弱点是“完美主义”，那么人事经理恰恰需要那些在细节上力求完美的求职者。

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