公积金比例多少最高，公积金比例多少最高

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金比例多少最高的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公积金比例多少最高的解答，让我们一起看看吧。

公积金个人比例可以高于公司吗？

根据我所查到的信息，单位和个人的公积金缴存比例下限为5%,上限为12%,具体缴存比例由单位和个人自行选择。每个单位原则上只能选定一个单位比例，个人缴存比例则应当等于或高于单位缴存比例，缴存比例取1%的整倍数 。因此，个人比例可以高于公司比例。

1. 不可以高于公司2. 因为公积金的个人比例是由国家规定的，一般情况下个人比例不得高于公司比例。
3. 公积金的个人比例一般是根据工资收入的一定比例来计算的，而公司比例是根据国家规定的最低比例来确定的。
个人比例高于公司比例可能会违反相关法律法规。

公积金比例合计24%高吗？

是高的。
因为公积金比例合计24%较高，相比于其他社保制度，包括社保费和公积金费用，公积金比例较高。
但也正因为如此，反映了我国对于住房问题的重视和保障，为职工提供了更大的住房资金支持，有助于职工解决住房问题，提高生活质量。
从国际比较的角度看，公积金比例合计24%也要高于一些国家，如日本、韩国等。
但需要强调的是，不同国家的社保制度和保障范围是不一样的，不能单纯地比较数字大小，而应该考虑其在当地的社会背景和政策意图。
综上所述，公积金比例合计24%较高，但也反映了我国对于住房问题的保障和政策导向。

相对比较高的。

公积金缴纳分档有，缴纳5%，缴纳12%，最高缴纳24%三档，现在企业普遍缴纳的是12%这档，也就是说个人缴纳由企业每月在个人工资扣出后缴存到个人账户，企业缴纳也是由企业缴存到个人账户。

公积金比例合计24%并不算很高。在中国许多地区，公积金的缴费比例已经达到了25%或更高，因此24%的比例还算是相对较低的。但是具体的评价还需要考虑该比例在不同地区和不同行业的普遍水平。

相对较高。
因为公积金是由雇主和雇员共同缴纳的，合计24%的比例相对较高，这对于一些收入较低的员工可能会有一定的负担。
但是，公积金是员工的社会保障之一，可以为员工退休后提供一定的养老保障。
如果公司可以为员工提供其他的社保福利，例如商业医疗保险、意外保险等，也能够减轻员工的负担并提高员工的福利待遇。
同时，提高员工的福利待遇也能够提高员工的工作满意度和归属感。

到此，以上就是小编对于公积金比例多少最高的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金比例多少最高的2点解答对大家有用。