公积金比例26，公积金比例26%

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金比例26的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公积金比例26的解答，让我们一起看看吧。

五险一金百分之26是什么水平？

五险一金百分之26是一个相对较高的水平。五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。百分之26意味着工资的26%将用于支付这些保险和公积金。这个比例相对较高，意味着员工需要支付较多的社会保险和公积金费用，但也意味着在退休、医疗、失业等方面享受更多的保障和福利。

这个水平可能是某些地区或行业的标准，但也可能是某些公司为了提供更好的福利而自愿提高的水平。

公积金26什么意思？

公积金26是补充公积金。

补充公积金26%是住房公积金制度的一种补充，两者的基本特征是相同的，都是一种长期的住房储金，用于职工的住房消费，属于职工个人所有。但两者的区别在于：

首先，住房公积金的缴存是强制的，而补充住房公积金的缴存是自愿的；其次，从缴存范围来看，补充住房公积金的缴存范围在住房公积金缴存范围的基础上增加了限制

五险一金扣六百多是什么档？

今年五险一金扣六百多是指在个人账户扣六百多／月。单位为就业者扣了一部分。今年四川，灵活就业人员，按社会和劳动保障部门缴社保规定最低挡为0.6，医保费250元，社保费790元，仅两项已超1000元，如果再加失业，住房，公伤等保险费就更多。

中低档。

按照国家规定，五险一金中的五险缴纳比例为单位26%左右，个人10.5%；公积金的缴纳比例单位和个人均为5%-12%。从你的五险一金扣六百多的实际情况推算，如果公积金按12%缴纳，你月工资大概在两千八左右，按5%缴纳，你月薪大概四千左右。按照目前来说，只能算是中低档。希望我的回答对你有帮助。

五险一金的档次 :五险一金的档次，其实是指五险一金的“缴交基数”和“缴交比例”。

1、缴交基数：国家规定以职工上年度月平均税前工资为缴交五险一金的基数缴交最高为上年度当地社会平均月税前工资的3倍、最低为60%。比方说上海市2010年度社会月平均税前月工资为3897元，那职工的工资再高，也不能超过3897*3=11691元这个基数；职工工资再低也不能低于3897*60%=2338元这个基数。

2、缴交比例，养老、医疗、失业、生育、工伤保险及公积金的缴交，都有一个缴交比例，各地规定不同，对在一个地方的每个职工来讲缴交比例都是一样的，但每个职工的缴交基数不同，所以交的钱也是不同的。比如：养老保险单位20%、个人8%，医疗单位7%、个人3%，失业单位2%、个人1%；生育工伤单位0.5%，个人不缴费；公积金单位个人各12%等。

五险一金的缴纳标准：

一档.上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;

二档.上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;

三档.上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

五险一金指的是哪些？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

到此，以上就是小编对于公积金比例26的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金比例26的3点解答对大家有用。