公积金最低比例合法么，公积金最低比例是

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金最低比例合法么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公积金最低比例合法么的解答，让我们一起看看吧。

公司交公积金是最低基数吗？

一、公积金最低缴费基数是多少

最低基数一般指的是基本工资；具体比例如下：

1、缴存比例是公司自己定的，缴存公积金要确定两个数据，一是缴存基数（一般指基本工资），二是缴存比例（一个百分比，最高12％，最低一般是5％，以1％为单位来累进）；

2、缴存比例分单位比例和个人比例，公司的比例是全单位统一的，个人比例一般与公司的比例相同，但也可以个别人申请调高些，但不能低于公司的比例数

既然公积金那么好，为啥私企不为员工多缴纳，而是按最低？

公积金分两部分，个人缴纳部分和单位缴纳部分。最后都作为你的钱，可以抵扣房贷或者购房首付等等。缴纳公积金企业要多支付，相当于从私企老板兜里往外拿钱放到员工口袋里。他当然不愿意啊！

这很简单啊，缴存比例越高，企业为员工支出的成本就越高啊，公积金缴存比例，个人和企业可以是不同的。

打个比方，你的工资是8000，你选择了12%的公积金缴存比例，这是你个人部分的，企业的部分，企业可以按照最低5%来帮你交。这是企业的权利。那么你每个月公积金账户入账是8000*12%+8000*5%=1360。

公积金是全部进你个人账户的，后面可以取出来，那就相当于每个月给你的固定存款，企业能按最低来交，为啥要选中多交呢

说公积金好，是针对于个人好，而不是针对于企业好，这个如果缴纳的多的话相应会给企业带来沉重的债率负担。所以好多企业都会选择按照基本工资集合当地最低标准缴纳，甚至也有好多企业是不缴纳公积金的，因为这个不是法律强制性的。

此外，通过公积金这一点就告诉你，有时候为什么事业单位有时候工资并不高人们也争相要考的原因了，因为他们的这种福利比较好，公积金高，贷款无忧，利息又少，几乎也能算成自己挣上的钱，形式不同而已！

一个企业是否为员工缴纳公积金，缴纳比例多少，还取决于这个企业处于发展中的那个阶段，有的已经很成熟，盈利也非常好，那样的话，老板为了留住人才或者增加企业竞争力而把这些隐形福利也提上去。但是如果企业只是很普通的经营，甚至盈亏刚刚达到平衡，大部分企业会选择把这一部分钱节约起来当做公司的运营成本，因为在他们看来，员工流失与否或者频繁换人也是无关紧要的。

大家说我说的有道理吗？

其实只要明了一点就知道原因了---公积金是1:1配套的，比如个人缴纳100元，单位就要配套100元，个人缴多少单位就要配套多少。私营企业以盈利为最终目标，不缴纳公积金的私企才是主流，肯按照最低标准缴纳公积金的已经算是良心企业了，所以且珍惜着吧。

到此，以上就是小编对于公积金最低比例合法么的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金最低比例合法么的2点解答对大家有用。