公积金比例算不算社保，公积金比例算不算社保基数

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金比例算不算社保的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公积金比例算不算社保的解答，让我们一起看看吧。

事业编社保和公积金缴纳比例与企业一致吗？

事业编社保和公积金缴纳比例通常是和企业一致的。根据中国相关法律法规，雇主和员工在缴纳社会保险和公积金时都需要按照一定的比例进行缴纳，通常雇主和员工的缴纳比例是相对应的。然而，具体的缴纳比例可能会因地区和政策的不同而有所差异，因此在进行缴纳时需要按照当地的规定执行。

公积金缴费基数是扣了社保的吗？

公积金缴费基数是指工资中用于缴纳公积金的金额，并不包括社保缴费部分。一般来说，公积金缴费基数是根据个人工资标准来计算的，通常是根据上一年度的月平均工资进行确定。因此，缴纳公积金的个人实际缴费金额与社保缴费是两种不同的费用，没有任何关系。同时，不同城市和地区对公积金缴费基数的确定也会有所不同，所以在进行公积金缴纳时需要了解当地的相关政策和规定。

公积金基数是不是扣除五险一金？

不是的，公积金的基数为应发工资，即基本工资加上所有补贴等不扣除五险一金前的金额。

按照《关于计提职工住房公积金工资基数有关问题的通知》(京财经二[2001]1227号)规定，按工资总额扣除以下项目计算：

(1)行政事业单位计提住房公积金工资基数按照上一年职工工资总额扣除以下项目计算：a2000年4月后发放的提租补贴;b按照住房货币化政策规定需发放给职工的住房补贴;c单位发放给职工的通讯工具补助;d过节费;e伙食补助。

( 2)企业单位计提住房公积金工资基数按照上一年职工工资总额扣除以下项目计算：a2000年4月后发放的提租补贴;b按照住房货币化政策规定需发放给职工的住房补贴;c单位发放给职工的通讯工具补助。按照国家统计局规定，工资总额包括六部分：1计时工资;2计件工资;3奖金;4津贴和补贴;5加班加点工资;6特殊情况下支付的工资。

到此，以上就是小编对于公积金比例算不算社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金比例算不算社保的3点解答对大家有用。