公积金比例上调好处，公积金比例调高有什么好处

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金比例上调好处的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公积金比例上调好处的解答，让我们一起看看吧。

公积金缴纳加补贴吗？

、住房公积金的补贴额：

职工的住房补贴额：向职工发放的住房补贴额等于每平方料建筑面积补贴额与该职工的住房补贴面积的乘积。无房职工的补贴面积，按规定的住房补贴面积标准计算。职工的住房补贴由双职工家庭所在的双方单位合理负担。发放住房补贴应考虑建立在住房公积金制度前的职工工龄。职工工龄住房补贴额原则上要低于《国务院关于深化城镇住房制度改革的决定》规定的出售公有住房的工龄折扣额。

二、住房公积金补贴的主要来源：

住房补贴的来源主要有三大块：一是国家下拔的建房资金;二是单位售房资金(其中还须留足20%至30%的房屋维修基金等);三是单位多种渠道筹集的资金。

三、住房公积金的缴纳比例：

职工住房公积金包括职工个人缴存和职工所在单位为职工缴存两部分，全部属职工个人所有。国家没有补贴的。

根据《住房公积金管理条例》

第二条　本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。

第三条　职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

扩展资料：

根据《住房公积金管理条例》

第二十四条　职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的；

(二)离休、退休的；

对于公积金的缴纳，那么是实现有补贴的，但是补贴额不是特别高，根据您所交的一些社保比例等等是有关系的，一般比例是在8%~12%左右，呃，低的可能也有6%的，所以说对于不同的补贴比例是缴纳的补贴费用是不一样的。如果想提高笔的话，有两种办法，一种是提高激素，第二种就是提高缴纳额度。

公务员公积金每年增加多少？

顶多也就几块钱，因为公务员虽然每年工资都会略微上涨一些，但每年上涨的工资都不会很多，顶多也就几十块而已，所以即使公积金的缴存金额发生了变动的话，变动的数额也就在几块钱左右。如果公务员的公积金缴存数额要发生大的变化的话，基本都需要经历五六年的时间。

这个没有定数哦。一般来说，公务员单位都能做到按照12%的工资基数进行缴纳，个人按照10%的比例缴纳。但是，不同地区公务员的工资基数千差万别，即使是同一地区，不同级别的公务员工资基数也会差很多。

以河北石家庄为例，公务员每月单位+个人缴纳的公积金，一千元上下的居多，但是天津那边，每月公积金能达到四五千元

公积金每年涨多少 

一、职工个人月缴存额的涨幅主要是根据其每月工资基数决定的。即月缴存额是职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

二、例如员工A上一年度月平均工资是3000元，该地区缴存比例是5%，那么A员工的月缴存额应该是(3000*5%)*2=300元。（单位和个人共同承担150元）

员工B上一年度月平均工资是7000元，该地区缴存比例是5%，那么B员工月缴存额是：

（7000*5%）*2=700元。单位和个人共同承担350元

三、由此可见，工资基数、缴存比例和月缴存额。三者关系是在缴存比例不变的前提下（同一个地区），工资基数越高，月缴存额就越高，反之则越低。问题二：公积金多长时间涨一次？涨多少钱？ 公积金缴纳基数是根据上年度1-12月份你的平均工资确定，每年7月份调整（上海这样的）

如果是新工作，就按照月薪作为基数缴纳。

缴纳比例各龚不同，请参照各地法规问题三：基本工资涨了，住房公积金为什么没有变 回答如下：

公积金缴交有一个基数，这个基数是每年调整一次，公积金的每年是指：当年的7月1日至次年的6月30日（为一个会计年度），在这个年度内无论工资变化多少础，公积金缴交的基数不变，到明年7月1日基数调整时，将按职工的上年度（去年7月1日至今年6月30日）的月平均工资确定缴交基数。

社保也有一个缴交基数，确定的方法是一样的，但社保的年度是：当年的4月1日至次年的3月31日。

到此，以上就是小编对于公积金比例上调好处的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金比例上调好处的2点解答对大家有用。