应届生求职攻略(应届生求职有哪些渠道)

公积金比例 2024-02-07 19:45:36 441 金融资讯网

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找到一份“好”的工作，势必会给初入职场的应届毕业生一个好的起点。再加上离开校园面临的各种不确定性，以及在一个城市生存的压力，找工作基本上是想离校的应届毕业生的头等大事。

应届生求职攻略(应届生求职有哪些渠道)

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1.求职中供求双方的心理

态度端正很重要，不要讨好所有人，不要无原则的按照用人单位的喜好改变自己，削足适履。在各种教人们如何在面试中获得工作机会的技术文章中，雇主往往被描述为负责任的人。通过制定一系列奇怪的规则，

用可能不起眼的小细节拒绝面试官的非理性角色。然而，真相是什么呢？一个组织在招聘和面试中设计各种流程，设计各种面试的目标就是羞辱面试官，拒绝面试官。

直到他们找到他们不能否决的人？任何正常的组织都会想找“最适合组织的人”。这是机构在招聘时的正常心态。

所以考生担心组织不要他们。但是，组织也会担心找不到合适的候选人，自己心仪的候选人会被不合理的招聘流程拒之门外，或者自己的面试无法充分考察招聘者所具备的组织所看重的特质。因此，

从心理学上讲，一方祈祷，一方施舍，供需双方的心理地位不会极端不对等。虽然由于公司能够提供的工作数量有限，有些人可以找到“好”的工作，但有些人不可能对自己的第一份工作完全满意。

但总的来说，正确的态度可以让你在求职的过程中更从容的做决定。

2.组织如何筛选适合组织的人？

在招聘中，组织需要找到“最适合组织的人”。对于应届毕业生的招聘，由于应届毕业生的特点和校招本身的特点(通过实际工作经验很难完全区分，人数多，居住集中，优秀毕业生选择多)，

多数企业会通过“校园宣讲会或网上集中投简历”来扩大招聘的覆盖面，初步筛选出合适的简历，设计能进一步筛选出符合组织需求的人的笔试试题，最后通过面试确认。

相对正规的公司用这个流程招聘准确率还是比较高的。至少对于企业来说，基本上可以通过这一套流程保证自己找到的人符合组织的需求。简历的初步筛选只会尽可能排除“不合适的人”。

真正没有把握的人通常会从宽处理(当然，如果计划招聘人数少或者有足够明显的优秀人选，策略会有所不同)。笔试是大学录取的重要切入点。如果不能通过笔试，通常意味着失去面试机会。

在每年的校招中，我几乎都会经历几个“霸王脸”(即笔试不合格却被强行获得面试机会的毕业生)，但其实这种霸王脸意义不大。首先，一个机构的笔试和面试标准通常是相当一致的。

笔试不及格，面试通过的几率极小；另一方面，霸王的违规行为让任何组织都很难轻易接受这种行为。由于种种原因，我个人决定收几个世界上最好的应届毕业生。

但实践证明，我们的笔试标准无一例外都是相当合理的。

笔试虽然是面试的重要入口，但往往与今年毕业生经历的期末考试不同。简单来说，笔试试题的评价标准并不是一个严格的评分体系。笔试试题用于判断应聘者是否具备职位所要求的基本能力。

并且期望找到突出申请人的手段，有相当一部分内容会希望尽可能看到申请人的思维模式和解决问题的能力。而不是在这里揣摩提问者的心思，使用不光彩的手段(有时候你会发现笔试作弊或者作弊)，

不如试着通过笔试来展现自己的能力和修养。

笔试后的面试是决定是否发放offer最重要的部分。因为能进入这个板块的应聘者比较少，所以大部分机构都会利用这个板块尽可能详细地考察应聘者的各个方面(除非招聘计划太大，完全忙不过来)。

当然面试也有一些所谓的技巧(比如你要稍微注意一下自己的外表，控制好自己的心态等等。)，但是对于技术面试来说，很多时候你看的是真正的代码能力，设计能力，解决问题的能力。

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