扣除公积金的工资比例，扣除公积金比例是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于扣除公积金的工资比例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍扣除公积金的工资比例的解答，让我们一起看看吧。

月薪六千扣除五险一金到手多少？

5460元。因为一般来说，养老保险金：个人8%，6500*8%=520.00；医疗保险金：个人2%，6500*2%=130.00；失业保险金：个人1%，6500*1%=65.00；基本住房公积金（最低标准）：个人5%，6500*5%=325.00；共计支出：1040。6500-1040=5460元。

一、五险一金扣除比例

企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险，比例为42.06%(企业29.56%，个人10.5%)，其中养老保险比例为28%(单位20%，个人8%)，医疗保险比例为10%(单位8%，个人2%+3元)，失业保险为1.5%(单位1%，个人0.5%)，工伤保险1.56%(单位1.56%)，生育保险比例1%(单位1%)。公积金的缴纳比例为8%-12%，单位与个人缴纳相同的金额，但是公积金不是强制缴纳的，所以有些单位不缴纳公积金。

二、五险一金的定义

五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险这五种保险项目，另外还有公积金，其中，前面的五种保险项目就是我们常说的社保。

三、企业如何缴纳五险一金

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

税前工资6000，税后到手应该是5855元，扣完五险还剩下5455元左右。计算如下：

1、个人所得税=6000-3500=2500；

2、超过1500试用10%的税率，个税金额=2500*10%-105=145；

3、工资就是6000-145=5855。在扣除五险400元，就是5455

这里的月薪是指已经扣除了五险一金的(对符合规定的五险一金可以扣除)；这里的减除费用是3500元；若符合“附加减除费用”的规定，可以减除4800元

公积金双边9000什么水平？

公积金缴费基数是9000，在普通人当中可以说是上等水平了。

按照公积金的缴纳比例24%每个月上缴2200元，那么意味着单位和个人共同缴纳就是4400元。由此可见这个公积金缴纳基数，工资自然也不会低。可以说这个单位或者公司是不错的单位，福利待遇也比较好。

公积金双边9000，非常高的水平

是指雇员和雇主每月都向公积金账户缴纳9000元的公积金。

这个制度的出台是为了保障劳动者的社会保障和退休福利。

因为每月缴纳金额固定而且是双方共同缴纳，所以被称为“双边9000”。

该制度在我国已经实施多年，成为保障职工社会保障的重要措施，让职工能够享受到更好的保障和福利。

回答如下：需要更多的背景信息才能回答这个问题，因为公积金的双边9000可能在不同地区或不同收入水平的人群中意味着不同的水平。如果您提供更多信息，我将尽力回答您的问题。

您好，这个问题需要更多的背景信息来回答。公积金双边9000可能是指某个城市或地区的公积金缴纳基数或缴纳限额，也可能是指某个单位或个人的公积金缴纳金额。在不同的情况下，这个数字所代表的水平也不同。

到此，以上就是小编对于扣除公积金的工资比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于扣除公积金的工资比例的2点解答对大家有用。