公积金比例提高需要等多久，公积金比例提高需要等多久才能提取

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金比例提高需要等多久的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公积金比例提高需要等多久的解答，让我们一起看看吧。

公积金每年涨幅怎么算？

住房公积金每年基数涨幅的计算分为两部分，一是，从全社会总体住房公积金缴费水平涨幅，其计算公式为：当年的公积金缴费基数平均数减上年度公积金缴费基数，再除以上年度缴费基数平均数；

二是，个人缴费水平涨幅，其计算公式为：个人当年缴费总额减上年度缴费总额，再除以上年度缴费总额。

 职工个人月缴存额的涨幅主要是根据其每月工资基数决定的。即月缴存额是职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。由此可见，工资基数、缴存比例和月缴存额。

三者关系是在缴存比例不变的前提下（同一个地区），工资基数越高，月缴存额就越高，反之则越低。

公积金是先增加人还是先调整基数？

如果是同时发生，要先增员再调整基数。公积金办理人员增加和调整缴费基数不冲突，新员工入职入职第二个月就可以办理人员增加，缴费基数用首月工资，基数调整在每年的六月底，将公司所有员工的缴费基数进行核定，制定跨年清册，提交公积金管理中心审核，七月开始执行新的基数，因此这两件事哪个先发生，哪个先进行。

先办转出，再办调整，如果不办理转出的话，就要按新的基数给缴纳，如果没有按时缴纳，现在补缴不上的就办了减少，差额是补缴不上的，因为一旦办理减少，公积金管理中心系统里就没有此人的信息了，无法再办理任何手续。

公积金是先增加人气再调整基数，企业接受了人事关系和薪酬关系，才能调整基数，如果是新增加的员工公积金基数就在原单位调整好的，如果是才分配来的新员工就要到第二年统一调整公积金时才扣公积金的，当年来不扣公积金，所以先增加人在调整公积金基数。

新单位缴纳公积金多久才会启封？

新单位怎么启封公积金

　　刚成立的单位要在一个月内去公积金办理处申请住房公积金缴纳项目。接着在申请后的二十天内拿着住房公积金管理中心审核的资料，去银行给单位上班的人员办理住房公积金账户成立手续就可以了。

　　二、单位缴纳公积金比例

　　１、单位和职工缴存比例低不低于5％，原则上不高于12％具体标准由各地根据实际情况确定。

　　２、财政部、国家税务总局《关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》中规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12％的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。

到此，以上就是小编对于公积金比例提高需要等多久的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金比例提高需要等多久的3点解答对大家有用。