公司未按实际比例公积金，公司未按实际比例公积金缴纳

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司未按实际比例公积金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司未按实际比例公积金的解答，让我们一起看看吧。

单位未足额缴纳的公积金可补缴吗？

单位不按时缴纳公积金是违法的。有关于单位缴纳住房公积金的规定：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴；对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心单耽厕甘丿仿搽湿敞溅审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴；单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款；单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行

是的，单位未足额缴纳的公积金可以进行补缴。如果单位未按规定缴纳公积金，员工可以向单位提出要求补缴，或者直接向当地的住房公积金管理中心进行申请补缴。在进行补缴时，需要提供相关证明材料，如工资单、社保缴纳证明等。补缴的金额应该是未缴纳的部分加上相应的利息。这样可以确保员工的权益不受损失，同时也能保证公积金的正常运转。

单位公积金缴费比例低是怎么回事？

住房公积金是单位给在职职工谋的一种福利，单位和职工个人按相同的比例上缴，上缴后金额全部划转至职工个人公积金帐户中。由于是一种福利，国家对上缴比例没做硬性规定，只是给出一个百分之六到百分之十二的比例范围，企业可以自主决定上缴比例。

效益好的企业会按最高百分之12上缴，效益差点的企业则可能按百分之6上缴，这个是允许的。

公积金实际缴存和应缴存不一致？

住房公积金缴存基数一般会比实际工资高一些的，所以与实际不符。

由于住房公积金是按照该职工的档案工资扣除缴纳的，用人单位根据职工的档案工资扣除五险一金以及个人所得税等，才能计算出该职工每月到账的实际工资数目，这就导致了公积金缴存基数与实际不符。

工资单上刚显示的是扣缴个人的部分，单位部分一般不显示，你所能看到的只是扣缴个人部分。所以不一样。这个不用担心！

公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳，而是按当地最低工资标准为基数缴纳是属于违法的。

公积金没按实际工资交怎么办？

这种情况确实普遍。目前我国的社会保险制度要求，只要与单位签订了正式的劳动合同，确立了劳动关系，就要按规定缴纳社会保险以及住房公积金。当然在实际情况上，很多单位的社会保险也只是选择了设养老医疗等一两个险种，并未做到5个保险全部缴纳。更何况住房公积金，有的单位根本没有这一项内容。

但是对于一些单位而言。尽管给职工缴纳了公积金，在缴纳标准上做了手脚。比如本应按每月实际工资的缴费比例，却变成了参照最低工资标准去缴纳。单位之所以这样做，无非是想减轻单位的成本支出，算是钻了现在相关制度的漏洞。当然这也与相关部门的执法检查力度不严，力度不够有很大关系。

但对于职工而言，这样的隐性福利明显打折。一旦职工买房，他每月使用住房公积金贷款压力会非常大。甚至有种情况，由于单位给缴纳的公积金标准偏低，导致职工申请住房公积金贷款时，没有资格享受相应额度的贷款，也就是虽然有公积金却用不上。

到此，以上就是小编对于公司未按实际比例公积金的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司未按实际比例公积金的3点解答对大家有用。