单位公积金外包人员比例，单位公积金外包人员比例是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位公积金外包人员比例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍单位公积金外包人员比例的解答，让我们一起看看吧。

法本外包公积金缴纳比例？

外企公积金缴存比例：外企缴纳五险一金和国内民企比例是一样的，5险加一起大约为工资的15%-20%左右，公积金缴纳比例国家没有强制要求，公积金中心有相应的缴纳项目，可以根据企业自身盈利状况去公积金中心办理。住房公积金缴存比例为单位和职工各11%,单位可根据自身经济状况,申请提高住房公积金缴存比例。

公积金中心的外聘人员有前途吗？

公积金管理中心是属于事业单位，正式人员都是事业编制人员，外聘人员肯定不会是有编制的，而没有编制的人员不经过事业编制考试，是没办法成为正式员工的，在以后的工作或者人事晋级方面都没有什么机会，所以只能说按部就班的工作着，没什么发展前途。

没有太大的前途，因为公积金中心本来也就是一个公益一类的事业单位，就算是正式人员，也只是事业编制身份，可以晋升发展的机会并不大。同时，作为单位的外聘人员，其只是通过签订临时劳动合同的方式在该单位工作，并不能在该单位中进行提拔使用。

公积金管理中心的外聘人员的前途并不是特别好。首先住房公积金管理中心属于事业单位，需要有编制才能享受相关的待遇，但是外聘人员是没有编制的，所以也不会有太大的发展空间，其次如果在晋升方面肯定以有编制的人员作为首选人员。

如果一个程序员是外包的月薪14k，那甲方到底要给外包商多少钱？

本人一直从事it人力外包行业，乙方的销售经理。现在人力市场基本都是公开透明的情况了，利润没有外面想的那么高。如果是项目外包，比如乙方承包了甲方的一个项目，到甲方驻场开发，利润还算高的，一个人一万的工资，核算下来一个人有大几千的利润了，如果单纯的人力外包，有1.8得系数就很好了，比如工资是一万，乙方能收到一万八的服务费，但是人员成本不仅仅是有工资啊，还要负担人员的社保 公积金，还有税。 利润也就几千块钱了…… 一句话，人力外包 最好的时代已经过去了……

首先声明一下，小编不是财务人员，无法做到精细化回答。所在公司每年都会雇佣不少外包程序员，自己也有多年的程序员外包人员管理经验。分享一下，给题主提供参考。

作为甲方管理人员，每年经手大概十几个外包人员，经费方面也有所了解。每个外包人员，甲方每月付多少钱，这个自然非常清楚。到他们每个人手中大概有多少，不敢说掌握全部，80%的情况还是有的。

假设甲方给劳务派遣公司3W块钱的话，那到个人手中，基本上最多是1.5W。这个50%的比例有个前提，是劳务派遣公司遵纪守法。有些弯弯绕的暂且不提。

大家一定会有疑问，劳务派遣公司怎么这么赚钱？其实他们也有自己的苦衷，除去销售费用、管理费用、企业营业税，毛利率不会超过20%。再遇到人员请假的情况，利润会更低。

公司的目的是盈利，不是学雷锋做好事。以某公司为例，每个外包人员的支出在10K左右。往年甲方给的价格是23K，今年招标19K，对方直接放弃竞标了。

综上所述，能给到程序员14K，甲方付给外包商应该在30K左右。

我本身就在甲方，对程序员外包十分清楚。我们外面就坐着200多个不同公司的外包程序员。甲方给软件外包商钱是整体给的，比如一个程序员一个月3~5W。除了少数的大牛，基本上都是这个价，有些本地的小外包商的程序员可能一个月1W多。外包商不会从每个程序员头上赚钱，但整体确实抽人头钱很严重的。而且主要赚钱都是从初级小白上赚钱。

其实程序员的级别在甲方有明确的定义，基本分为初级，中级，高级。因为涉及单位的机密我不能告诉你每个级别多少钱，但你基本按照初级3W，中级4W，高级5W去理解吧。刚入行的小白程序员就是初级，我们甲方看的话，就是工作两年左右的都是算初级，很多地方也把这种两年工作经验的叫中级，称呼变了本质不变，就是一个月3W左右吧。工作再5年左右的程序员就是中级了，基本在4W左右。工作在10年左右的程序员就是高级了，基本在5W左右。不同甲方不同行业可能要价不同，基本差不多。

基本上在每个乙方，都是一神带几坑的情况。一个高级带着一堆初级在工作。这些初级程序员坦白说基本都是打杂，做些板砖的体力活。可能乙方只给他们发个四五千的工资，但是甲方基本上要给5,6倍的人月费用。你说外包公司赚不赚钱？但是也基本就在初级程序员身上抽钱。

高级程序员的话，很多乙方都会给高薪，没办法，这个人多是主程。只要他一走，就项目基本要凉凉。一般的收入在1.5W到2W之间，算上保险就不能上在2W到3W之间。也就是说，对于高级程序员，乙方公司抽的是小头，程序员拿大头。

咱们拿一个5人小团队来说，一个高级程序员，甲方每个月给高级4W,初级3万的话，外包公司抽一半2W，给程序员连保险月薪发2W不少了吧。4个初级程序员，外包公司抽7成，给程序员连保险月薪发9K不少了吧。

这么算下来，外包公司每个月毛收入4W+4*3W=16万。发工资2W+4*9K=5.6W。每个月收入就是10.4W。怎么样，一个5人团队的外包小队，就能给公司一个月收益10W，是不是很赚钱？我是金融行业的，这个行业的外包就是这样，很真实。可能传统行业会差一点，互联网行业对多一点，但管中窥豹，大致还是相似的！

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