在银行工作有那么可怕吗知乎(在银行工作有那么可怕吗)

编辑搜图金融职业平台

银行作为金融业的代表企业之一，在工作中必须具备非常强的个人能力。而且前三年的工作都是不确定的，很难确定未来的发展方向。那么这些困难需要如何解决呢？

编辑搜索地图

银行工作的恐怖是相对的。要区分你是在国有银行、股份制银行还是外资银行，各有各的苦衷。

银行需要的是综合型人才。综合型人才的内涵核心分为：

1.资源：能给银行带来客户、资产负债和利润。

2.沟通：推广银行的业务，需要层层洽谈，把客户和分行、总行联系起来。善于沟通的人事半功倍。

3.沟通：银行的核心是存贷款。不管这两点在今天的同行、金融市场、投行中有多吃香，存贷款都是银行的根本。所以他们是善于沟通的好员工，能通过自己的能力维护银行给你的客户，或者通过沟通吸引客户。

交际有很多种，比如喝酒，和朋友玩，XXX等。看客户喜欢什么，就会知道怎么做，不会被很多技巧淹没。

了解了三个核心技能之后。先说说五大行和股份制在核心技能上的区别。

1.五大行：五大行通过品牌优势和多年的经营和政策支持，抢占了很多传统上市公司和中央国企事业单位。这几年虽然意识到要拓展新客户，但推动力远不如股份制银行。

1.工作内容之痛：五大行的新员工，基本都是从柜员做起，一两年后转岗到客户经理岗位、运营岗位或者去分行、支行、总行。前三年工作的不确定性很可怕，很苦。

不确定分配到哪里，有的人在营业部赚的比较轻松；有的人省吃俭用，天天伺候老人，但是累，挣得少。换工作的时候，机会基本都是以大网点为主。毕业后的前五年很关键，耽误2-3年是第一痛。

很多人在职业生涯中没能形成一个好的方向和习惯，只能一直在银行工作。

2.关系上没有痛苦：五大行的转账分布主要看关系和分行的人员结构。成为一名客户经理，或者有一个更难的关系，并受雇于一个分支机构。这是五大行的又一苦衷。不要紧的话，就很难动了。很多人都是抱着我努力的心态等待机会的。

但换来的往往是失望和遗憾，美好的岁月就这样浪费了。

3.能力提升之痛：银行大部分岗位过于专业化，除了少数部门(金融市场、投行、公司、同业、国际)很难提升。也会逐渐让人产生焦虑感。一部分焦虑来自于微小的进步。

另一部分来自薪酬不匹配，五大行员工流失严重，和这两个方面有很大关系。但是对于五大行来说，人员还是多余的，每年都有很多毕业生应聘，所以这方面不需要优化，还是抱着大家都喜欢去五大行工作的心态来发展业务。

2.股份制银行：股份制银行的苦主要源于任务。

1.任务的艰巨性：股份制银行和国有银行的区别在于，虽然也重视关系，但更重视业绩和资源。当你有资源带给银行，银行可以给你提供员工帮你维护客户，收益还是你的，这是五大行做不到的。

对于有资源的人来说，生活可以很滋润。但是对于没有资源的人，完全看领导的脸色，看他做的好不好，看领导会不会给你分一杯羹。完不成任务就只能喝西北风了。

2.薪酬差距的两层苦水：股份行薪酬差距太大。从企业客户经理的角度来说，好100坏10对于没有资源的人来说是非常吃力的，太小的城商行往往无法兑现奖励或者改变奖励的方式。

中小城商行的商业模式并不是毕业生的首选。

有很多方法可以解决银行的问题。

1.提高技能：

有很多方法可以提高你的技能。CFA、CPA、FRM、司法考试都是通用证书。趁着有干劲，尽快参加考试。不要去想以后会不会得到。你会后悔先考，不考或者晚考。其次，可以学习python。

办公室自动化适用于在中层办公室工作的所有职位。

2.提高学历和人脉：

人脉的积累一直都在做，但是当你不够强大的时候，人脉的积累就很难了。读MBA可以积累人脉。当然，如果水平够高，就报EMBA。如果你能在3-5年内去总公司的分公司，你就可以和沈青北方恢复外交关系。如果你在3-5年内是一名优秀的部门员工，

申请NPC，如果你在3-5年内成为一名优秀的客户经理，申请中国金融与外贸。但是柜员，很难申请。

3.自媒体管理：

微信微信官方账号，Tik Tok和哔哩哔哩都是展示自己的地方。你擅长卖基金，擅长分析市场，做点类似的放到网上。也是提升自己的一种方式。