公积金不按比例缴存，公积金不按比例缴存怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金不按比例缴存的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公积金不按比例缴存的解答，让我们一起看看吧。

为什么公积金不按社保基数交？

社会保险缴费基数和公积金缴存基数不一样，主要原因是：虽然两者都是以职工上年度月平均实际工资总额作为基数，且两者都规定了基数的上下限，但是上下限的标准不一样。如果职工上年度月平均实际工资总额正好在这个上下限以外，那么肯定会产生差异。

公司没有按员工综合收入来缴纳社保和公积金，可以提出辞职并要求公司赔偿、补缴吗？

路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑

1 首先根据劳动法来说，企业需要给雇佣员工缴纳基本的职工社保，企业承担大部分保费 ，个人一小部分，进入统筹账户和个人账户。但是没有固定企业按照哪个标准来缴纳社保，所以为了节约成本，很多保险公司都是选择最低工资标准来建立社保平台，给员工缴纳社保。

2 如果你要选择高档次的社保缴纳，在一些民营企业和私企，也是可以不按最低工资缴纳，但是公司可能会要求超出部分你要自己缴费，我身边的上班族朋友在深圳买一档社保，也是自己每月要从工资多自己补贴一部分钱，企业不给你缴费那么高档次的，费钱。

3 今年随着社保并入税务局管理，使得很多不给员工缴纳社保和偷空减料的社保参保企业慌了，进了税务局，你的公司的财务就很清晰的决定企业该按照什么工资标准教缴纳社保，无法忽悠。这也是保障员工权益。辞职么有必要，但是可以跟单位协商提升自己的社保档次缴费。现在税务局也没有一刀切的要过去的企业补交社保啥的，没有清算，你要求赔偿补交有点不实际。

你好，从我所了解的各地地方劳动部门所规定的劳动赔偿准则来看，我可以明确的告诉你，只要公司给你缴纳了社保和公积金，即便没有按照实际工资额度计算缴纳，如果你因为这个提出辞职要求公司赔偿是几乎不可能的，因为各个地方的劳动部门几乎都不支持你说的这种情况，所以没钱可拿；除非公司从你一开始入职到现在从来没有给你买过社保，你才可能获得补偿。

你之所以认为公司没有给你按照实际综合收入缴纳社保和公积金，觉得公司的做法违反了《劳动合同法》里面规定的“未依法未劳动者缴纳社会保险费”的规定，所以觉得以此为由提出辞职可以要求公司赔偿。但是我要说的是，你如果这么认为，那就错了。因为《劳动合同法》里面的“公司未依法为劳动者缴纳社保保险费”的核心内容是指公司从未给员工开立社保账户一分钱的社保都没有缴纳，这种条件才符合补偿要求；而公司没有按照综合收入给员工缴纳社保，但总归算是开立了社保账户缴纳了社保费，只不过少缴了一些而已，所以与法律规定不符，因此劳动部门认为这种情况下公司无需赔偿员工。

还有一点，员工提出辞职不一定能够获得补偿，因为辞职的原因很关键。如果员工的辞职理由是个人原因，即便真实的原因是没有缴纳社保费，那也也无法要求公司给予补偿的，因为法律明确规定因为个人原因辞职的没有补偿。所以，在这里必须注意辞职的方式，最好不写辞职报告，直接写解除劳动合同通知书，解除合同的原因写公司的原因，才有可能获得赔偿。这是通常的做法，但就本问题而言，即便是写了解除劳动合同通知书，即便是公司的原因，也拿不到赔偿，因为还要看赔偿是否有法律依据，很明显，题主的赔偿要求没有法律依据。

但没有赔偿不打紧，社保足额补缴倒是可以一试，公积金也可以试试。关于社保和公积金的事，你最好找社保局和公积金管理中心去投诉维权。我建议你还是不要去维权了，一来社保和公积金都有缴纳，总比没有的强，二来即便可以维权，也耗时费力，公司不会这么轻易拿钱出来补缴的，必定好些。跟你耗着，耽搁的时间很长，胜了也不大划算。与其有这个时间耗在这些事情上，不如找份更靠谱的工作拿好工资更舒坦。

以上就是我的一点个人经验看法，希望对你有所帮助和启发。

到此，以上就是小编对于公积金不按比例缴存的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金不按比例缴存的2点解答对大家有用。