企业公积金缴纳比例将下调，企业公积金缴纳比例降低

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业公积金缴纳比例将下调的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业公积金缴纳比例将下调的解答，让我们一起看看吧。

公司公积金缴纳额度能降低吗？

理论上是可以的。公积金的缴存比例是从百分之五到百分之十二，不能低于百分之五也不能高于百分之十二。按哪个比例缴可由公司决定。但是，应该是交的越多越好呀。这是员工的一项福利待遇，和保险一样，除个人需缴纳外，公司也会缴纳同等份额，最后归入员工个人账户。怎么会还有人盼着降低呢，降级公积金就相当于降低工资。

公积金先封存再启封怎么调整基数？

按照政策相关要求规定，每年都会进行一次五险一金的基数调整，且社保基数跟公积金基数调整不一样，独立分开。那一般公积金基数都是怎么调整的呢？调整步骤主要分为哪几步？不知道的来看看这里吧。

公积金基数调整怎么调整

【1】关注公积金政策通知

一般每年的公积金基数调整会在当年的7月至次年的6月，为一年度。当年的6月底结息上一年度的利息。所以在6月中下旬时可以关注下当地的公积金政策，是否要调基数。

【2】按照文件要求确定基数

当调公积金的通知出来后，会有一个缴费基数的上限和下限，按照文件要求确定所要缴存的公积金基数，每个单位、公司企业的缴费基数不一样，大多数是按照实际工资来缴费。

【3】确定缴费比例

一般缴费比例在5%-12%之间，即最低5%，最高12%。缴存单位可根据单位的实际情况确定职工的缴费比例，但要在合理的范围内。

企业可以随意给员工调整公积金缴存比例吗，从12%降低到5%？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，企业可以随意给员工调整住房公积金的缴存比例吗？从12%降低到5%。我们说这个肯定是不可以的，不能够随意调整，其实住房公积金和我们的社保缴费基数，他是一样的，每一年都可以正常的来进行调整，缴费基数就是你所对应的工资收入，当然你的收入越高，那么实际上你的公积金的待遇水平也就会更高一些。

住房公积金从5%~12%之间都是可以选择的，但是我们在变更这个缴费比例的同时，必须要根据每一年社保缴费基数和公积金缴费基数调整以后才能够变更，也就是说一年仅仅只有一次变更的机会，当然作为一个工作单位来讲，他是有权力来变更这样的缴费比例的，这个是没有问题的。

从12%降低到5%，那么也就意味着企业单位的用工成本会有一定程度的降低，同时对于我们员工个人来讲，进入到个人账户的缴存额度，相对应的也会减少，如果使用住房公积金贷款的人群可能就能够亲身的感受到，比方说你每个月有2000块钱的住房公积金，但由于降低了缴存比例之后，那么每个月可能只有1000多块钱，所以说你自己支付的这个住房公积金的还款额度就会有一定的增加，所以说会形成这样的一个结果。

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企业给员工交12%的公积金是企业对员工的好的福利，不是应承担的义务；企业只要按照国家法律法规交了5%的公积金，就算已经承担了相应的义务。也就是说，只要是企业缴纳的公积金比例，只要是≥ 5%以及 ≤ 12%就是合法合规的。

今年对于企业来说确实比较艰难，例如北京市今年的公积金基数都没有“变化”，国家也在想方设法地帮助企业减少负担。所以如果对于实在困难的企业，在今年只给员工交纳5%的公积金，作为员工也应该给予理解，因为毕竟只有企业活下去才有工作岗位，可能这就是所谓的共度难关吧。

到此，以上就是小编对于企业公积金缴纳比例将下调的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业公积金缴纳比例将下调的3点解答对大家有用。