公积金缴费比例国企，公积金国企缴存比例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金缴费比例国企的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公积金缴费比例国企的解答，让我们一起看看吧。

国企的五险一金的标准？

1. 养老保险：缴费比例为单位缴纳20%，个人缴纳8%，养老金计算公式为个人实际缴纳月数×个人实际月缴费额×个人养老金调整系数。

2. 医疗保险：缴费比例为单位缴纳10%，个人缴纳2%，参保人可享受住院和门诊的医疗保险待遇，不同地区的报销比例不一样，大多为50%至70%。

3. 工伤保险：由单位全额缴纳，参保职工在工作期间出现意外伤害或职业病患病，享受一定的抚恤金和医疗补助。

4. 失业保险：单位缴纳比例为1%至2%，个人不需缴纳，缴费达到一定年限后，可享受失业补贴。

5. 生育保险：由单位缴纳，缴费比例为单位缴纳0.8%，女性职工在生育过程中可享受暂停工作和生育津贴。

五险一金的标准是相对固定的。
具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
其中，养老保险和医疗保险的缴纳比例最高，为个人和企业分别缴纳8%和2%，失业保险为个人和企业分别缴纳1%和1%，工伤保险和生育保险由企业全额承担，住房公积金由个人和企业分别缴纳5%和5%。
这些险种的缴纳标准通常根据当地政策和企业自身情况而定。
而此外，一些国企还会根据员工的个人职务和工作年限等因素，提供额外的补贴和福利。

1、养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。

2、医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。

3、工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费。

4、生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费。

5、失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%。

6、住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

国企公积金比例？

国有企业的公积金占比最高不超过职工工资的12%，最低不低于职工工资的5%。职工与单位住房公积金的缴存占比均不能低于职工上一年度月平均收入的百分之五。假如有条件的城市可以适时调整存款比例。

住房公积金缴存比例由市住房公积金管理委员会拟订,经市人民政府审批确定后公布。目前,在机关、事业单位,单位和职工的住房公积金缴存比例分别为10%。在企业,单位和职工的住房公积金缴存比例分别为8-12%。

国企公积金双边960什么水平？

960公积金是一般水平。

公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，要是按照最低水平5%算的话960/5%=19600，说明工资水平低于19600.最低工资为960/25%=3840，说明工资水平高于3840.

初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%;1998年12月15日以后参加工作的职工，单位为其缴存的住房公积金比例最高可以达到职工工资的25%，个人缴存比例不得低于职工工资的10%，但不高于15%。

国企公积金双边1000算不算高？

不算高。

主要有以下依据：

首先，企业上尤其是个体工商户很多是不交公积金的，即便是交公积金的也是按照国家的最低基数和最低比例缴纳公积金，月工资5000的职工，双边也不会超过1000元。

其次，如果是公务员和事业编，1000元基本就是刚上班转正的水平。

到此，以上就是小编对于公积金缴费比例国企的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金缴费比例国企的4点解答对大家有用。