企业调高公积金比例目的，企业调高公积金比例目的是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业调高公积金比例目的的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业调高公积金比例目的的解答，让我们一起看看吧。

为什么有的公司说公积金按照20%交？

如果有的公司说公积金按照20%交应该指的是双方合计缴纳的。按照我国现有的政策，公积金缴存比例个人是5%—12%，凡是公积金缴存比例高于12%的一律进行调整，同时个人缴存比例应高于或等于单位缴存比例，双方的合计缴存比例为10%—24%，所以公司说的缴存比例20%指的是双方合计缴纳的。

单边应该没有20%这个比例，这个应该是双边的比例了，公积金的缴存比例是5-12%,单位和个人各按比例缴存。

有些省区还执行补充制度,就是个人部分允许多缴5%，有些省区已经取消了，比如广西就取消了，而且在广西，只有中直、区直或市直才按12%，双边就达24%,其他单位最高只按10%，双边可达20%

公司说公积金按照20%交。

这个也是有可能的。

国家规定，公积金缴存比例不低于月工资的5%，不高于月工资的12%。

这个说缴存20%，可能是把工资基数加大了，比如有些福利用餐补贴通信补贴交通补贴等等也算进工资基数，这样就相当于有20%的公积金了。

公积金忽然缴费变高了咋回事？

公积金突然缴费变高了，有可能是企业把公积金的工资基数调高，也有可能是企业把公积金缴存的基数调高了。调高了是好事呀，虽然你每个月缴多了，但是企业承担的部分也缴高了呀！

公积金忽然缴费变高了，调整了住房公积金缴存基数，明确了新的缴存基数上下限，因此不少职工的住房公积金都上涨了。而大家需要注意，住房公积金缴存基数一般是职工本人上一年度的月平均工资，有上下限规定，通常最低不低于当地人社部门公布的职工月最低工资标准，最高不超过当地月平均工资的3倍。

只有两种情况。

第一种就是你的工资基数变高了。比如原先2000块钱的工资，你交10%的话就是200块。现在你的工资变成1万了，那就要交1000了。

第二种情况就是你们交公积金的比例提高了。比如你的工资是10000块。按照5%交，每月交500，现在提高到10%，那就要交1000了。

当然也有可能是，工资基数和上交比例同时提高了。

为啥公积金缴纳基数翻了一倍？

公积金缴存基数上调是指各单位会根据职工上年度工资变动情况调整公积金缴存基数，每年核定调整一次。平均工资水平只要发生变化，个人及单位缴存的公积金都会随之而变。

你的公积金缴纳基数翻了一倍，说明你去年的工资收入可能翻翻了。

个人公积金缴存基数翻了一倍，根本原因是单位生产经营情况良好，个人的工资收入总额要比原来翻了一倍的。根据住房公积金管理办法的相关规定，单位每月按照一定基数和比例，由单位和个人共同出资缴纳公积金，每个月的缴费基数是按照个人上一年度个人平均月工资总额计算出来的，个人公积金基数翻了一倍，证明个人工资收入总体水平也翻了一倍的。

公积金只有在职职工可以缴存。缴存金额由单位和个人缴交组成,比例单位和个人最高都是12%不低于5%,由你单位觉得缴交比例。没有双倍一说。

公积金提取主要是指缴存人满足公积金提取的要求，到公积金提取办理部门办理公积金提取手续，并且将公积金账户的金额转到个人账户上的一种行为。但是大家需要注意的是，公积金并不是随意就能够提取的。根据公积金相关法律条例的规定：职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金提取公积金账户内的存储余额：

（一）如果是要购买、建造、翻建、大修自住住房的，可以提取公积金；

（二）离休、退休的可申请提取公积金；

（三）职工已经完全丧失劳动能力，并且不再原单位上班，与单位终止劳动关系的；

（四）职工出境定居；

（五）职工将公积金用作偿还购房贷款本息的，可以申请提取公积金；

（六）如果职工是租房，并且房租超出家庭工资收入的规定比例的；

（七）职工与单位终止劳动关系，并且将户口也迁出本市的；

（八）不是本市户籍的职工并且与单位终止劳动关系，不在本市就业且离开本市的；

到此，以上就是小编对于企业调高公积金比例目的的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业调高公积金比例目的的3点解答对大家有用。