公积金单位个人比例关系，公积金单位个人比例关系怎么填

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金单位个人比例关系的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公积金单位个人比例关系的解答，让我们一起看看吧。

公司员工公积金比例可以不同吗？

可以不同。
因为公司员工公积金比例的高低是根据公司的具体情况而定的。
一般来说，国家规定员工应该缴纳的公积金比例是8%，但是公司可以根据自身经济状况，对员工公积金比例进行适当的调整。
比如，如果公司财务状况不太好，为了减轻负担，可能会将员工公积金比例降低；反之，如果公司状况良好，也有可能将员工公积金比例提高。
当然，需要注意的是，公司调整员工公积金比例应该要遵守国家相关规定，不能低于法定标准，也不能太高，否则可能会对公司和员工产生不利影响。

这个问题应该是不行的。目前根据国家《住房公积金管理条例》之规定，凡是参加住房公积金的国家机关工作人员或企事业的职工，都要按照一定的比例缴纳住房公积金的，人人都一样。

不能，在同一个企业，只能有一个住房公积金缴存比例。

　　《住房公积金管理条例》中明确规定：住房公积金的缴存比例为8%-12%，企业可以根据自身情况确定“一个”缴存比例。

　　职工缴存的住房公积金分为个人缴存和单位缴存两部分，是用缴存基数乘以缴存比例得出的，缴存基数是职工上一年的月平均工资。

你好，根据我所了解的信息，公司员工公积金比例是由国家规定的，一般为员工工资的一定比例，不同公司之间是没有差异的。不过，如果公司自愿提高公积金比例，是可以的，但不能低于国家规定的最低比例。此外，不同地区的公积金缴存比例也可能会有所差异，具体以当地政策为准。

公积金个人和单位比例？

职工的公积金是按比例由单位和个人共同缴纳，公积金是按照5%，8%，12%和最高24%的比例进行缴存，也就是说个人和单位缴存比例是相同的，个人缴存多少比例单位也是缴存多少比例。比如个人缴存12%，单位也是缴存12%。

答：公积金个人和单位的比例应该是一样，公积金提取主要是看单位，好单位提取比例就高，个人也同样高，如果是单位效益不好也就提取比例低，个人也同样交的低，国家是限高的，单位最高不超过工资总额的13%，

住房公积金个人和用人单位的缴交比例是1比1，通常公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

公积金个人和单位承担的比例是各承担50%，是按照个人全年平均工资计算的有关住房公积金缴存。住房公积金缴费比例根据企业的实际情况不同，选择的住房公积金缴费比例不同，原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。

住房公积金缴存基数为职工上一年度（自然年度）月平均工资总额，2019年7月1日起执行的缴存基数为2018年职工个人月平均工资。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。缴存单位可在5%和12%的区间自主确定单位和个人住房公积金缴存比例，同一单位原则上需统一缴存比例。

公积金公司和个人比例？

1、公积金个人与公司缴纳比例是1比1，通常公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

到此，以上就是小编对于公积金单位个人比例关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金单位个人比例关系的3点解答对大家有用。