公积金存缴比例自己改了怎么办（住房公积金缴存比例变更）

本文目录一览：

• 1、北京住房公积金降低缴存比例
• 2、公积金缴存比例能不能改?
• 3、单位公积金缴纳基数与工资不符怎么办
• 4、公积金网上调整比例怎么做?
• 5、...擅自修改公积金发放基数和比例,是不是违反劳动法的?

北京住房公积金降低缴存比例

1、% 北京年度住房公积金缴存比例为12％（企业与个人缴存比例均为12％）。北京住房公积金管理委员会授权北京住房公积金管理中心审批单位住房公积金缓缴、降低缴存比例申请，并报北京住房公积金管理委员会备案。

2、北京住房公积金管理中心每个年度都会发布通知，公布年度住房公积金缴存比例以及月缴存额上限。北京住房公积金基本缴存比例都为8%。2006年度缴存比例的上限是不超过10%，2007年度确定为不超过12%。此后一直按12%的标准执行至今。

3、北京公积金的缴纳比例是怎样的北京住房公积金个人缴纳比例：5%-12%北京住房公积金单位缴纳比例：5%-12%2019年4月8日，北京住房公积金管委会发布《2019年住房公积金归集使用计划》。

4、北京住房公积金个人和单位的缴存比例为5%至12%。

5、北京市企业在职职工住房公积金缴存比例：年度住房公积金缴存比例为12%(企业与个人缴存比例均为12%)。

公积金缴存比例能不能改?

1、单位降低缴存比例只适用于单位和个人缴存比例在5%（不含）以上的情况。

2、公积金缴存比例可以随意修整。公积金基数不可以随意修整。公司不可以随意修整员工公积金缴纳基数，可是公司可以每一年为职工申请修整一次，调整之后保持一致，单位基本都是在每年的8月份来进行调整的。

3、公积金缴纳比例是不可以随时调整的。按照规定的，公积金的缴纳比例必须是在5%—12%之间的，是由单位来确定的，职工个人是不能随意进行调整的。

4、这个比例通过法律或政策来确定，并且经过一定的程序和程序来变更。个人或单位不可以随意调整公积金缴存比例，必须依照相关规定进行缴存。任意调整公积金缴存比例涉及到违法行为，并会导致法律责任和经济损失。

5、公积金缴费比例可以调整，但不可以随时调整，并不是员工想要增加或下降，就可以直接增加或下降的。一般来说，只有当公司经济效益良好的情况下，职工的公积金缴费比例才可能被提高，且最高不超过12%。

6、个人比例在上述原则下，允许进行自主选择。法律依据：《国务院住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位公积金缴纳基数与工资不符怎么办

经核实是用人单位未足额缴存住房公积金的，可以向当地县(市)住房公积金管理中心举报投诉，予以立案的，由住房公积金管理中心行政职能部门责令用人单位补缴，并对用人单位作出相应处罚。

法律分析：公积金基数存在基数差，可以到单位社保所在区县社保稽核科举报，要求企业补交基数差。

社保基数存在基数差，可以到单位社保所在区县社保稽核科举报，要求企业补交基数差。住房公积金必须按实际工资比例缴纳，但是以职工上一年度月平均工资为标准的。

实际工资”不一致，首先要排除的是，这“实际工资”不是本年度的，如果把本年度工资水平作比较，那肯定和单位公积金缴存基数不一致。除非是参加工作的第一年，则以职工年度内职工月工资收入为缴存基数。

公积金网上调整比例怎么做?

1、调整个人缴存比例或单位缴存比例，须经公积金中心审核。

2、单位代理人登录浙江政务服务网，点击“法人服务”，选择“杭州市→按部门→市公积金中心→住房公积金基数调整→在线办理”。

3、公积金基数怎么调整用户可以登陆公积金网上服务大厅进行缴费基数调整。具体的操作流程是这样的：首先，将公积金CA插入计算机，然后登录银行网站，登录网站，点击左侧的年度缴费调整。

4、网上基数调整（年度)_登录上海的公积金官网，点击单位业务；点击“网页版登陆操作”；填写单位经办人信息采集；登陆之后，点击左侧菜单栏中“单位业务”，中的“年度基数调整”，根据提示进行操作。

...擅自修改公积金发放基数和比例,是不是违反劳动法的?

1、公司在没有经过员工的签字的前提下，擅自修改公积金发放基数和比例，一般属于不诚信行为，不构成违法。公司住房公积金的缴费基数是不是符合劳动局最低标准，如果符合那没撤。如果擅自下调五险是违法的，可以申请劳动仲裁。

2、不违法。公司在没有经过员工的签字的前提下，擅自修改公积金发放基数和比例，一般属于不诚信行为，不构成违法。

3、劳动法只会支持单位不给你交社保的诉求，金额大小上不会给予支持。单位不纯在违法。我是做劳资关系的，处理过类似的事情。

4、你好公司如虚报个人公积金丶社保的最低基数如个人工资平均基数不符合。如仍按最低基数缴纳是违法的，那么你可以保护其权益时，可以要求用人单位补缴差额部分。

5、根据《住房公积金管理条例》第十八条规定，住房公积金缴存比例为职工本人上一年度月平均工资的5%～12%。所以某公司给缴纳的公积金是工资的6%是正常的。