公积金基数调整和比例，公积金基数调整和比例调整区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金基数调整和比例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公积金基数调整和比例的解答，让我们一起看看吧。

公积金比例和基数都可以调整吗？

在进行公积金缴存的时候，通常情况下是需要根据公积金的缴存基数以及缴纳比例来计算出相应的缴存金额的。公积金是由单位和个人共同缴费的，缴费的金额是全部进入到公积金个人账户的。当公积金账户余额累计到一定金额的时候就可以申请办理房贷了。那么公积金缴纳比例可以随时调整吗?

可以。

缴存住房公积金的单位，职工上一年度月平均工资和缴存比例发生变化需要变更的职工住房公积金月缴存额，缴存基数调整原则上每年办理一次，且必须是整个单位统一调整，不允许个别人调高比例或调整缴存基数，基数确定后一年内不变。住房公积金缴存基数不得超过统计部门公布的上一年度本市在岗职工月平均工资与国家、自治区规定的倍数的乖积。

可以

公积金缴存比例基数可以调整,但是不能随意调整。根据规定,调整公积金缴存比例应该符合《住房公积金管理条例》的相关要求和程序,公积金缴存比例每年会调整一次,而公积金缴存的缴存比例则是由单位统一确定的,不能自己随意调整。一般公积金的缴存比例在5%一12%之间,单位可以在这个区间选择合适的缴存比例,个人缴存比例和单位一致。

公积金缴费比例和基数？

公积金缴纳的比例是“单位+个人”部分合计的，具体范围是单边5%到12%，也就是说单位和个人均不可以低于5%，也不可以高于12%。如果计算合计的话，则缴纳比例是10%至24%之间。

公积金缴纳的基数是个人的上一年度工资总额，举个例子，假如小明去年的工资（应发）总额是X，那么今年小明的公积金缴纳月基数就是：X/12，则小明的公积金最低月缴纳额就是：X/12*10%，最高缴纳额是：X/12*24%

、住房公积金缴存比例是多少?

1、住房公积金缴存比例最高9000最低240。

2、按照国家相关法律规定，国家机关职工缴存的公积金比例，有严格规定，其实并不算离谱。比如说，一位中部省份的厅局级干部，一个月的公积金是3000元。

3、企事业单位的职工，每个月存入卡中的公积金有近1000元，加上单位补贴的1000元，一个月有近2000元的公积金。

二、公积金最低缴纳基数是多少?

职工住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。

新录用和新调入职工住房公积金缴存基数，是职工本人当月工资。在录用或调入年度内遇全市职工住房公积金缴存基数统一调整时，缴存基数为自录用或调入之月起至调整时的月平均工资。

职工住房公积金缴存基数最低不得低于上一年度当地劳动部门规定的职工月最低工资标准，最高不得超过上一年度全市月平均工资的三倍。

职工工资总额构成，按国家有关部门规定的工资总额口径计算。

职工和单位住房公积金缴存比例均不得低于职工本人住房公积金缴存基数的5%，有条件的单位可适当提高，但最高不得超过12%。

企业可以随意给员工调整公积金缴存比例吗，从12%降低到5%？

谢谢邀请。首先企业可以调整员工公积金缴存比例，从12%到5%的比例都是可以的，但是却不能随意调整。

首先，调整公积金缴存比例应该符合《住房公积金管理条例》的相关要求和程序

对于员工住房公积金的缴存比例，《住房公积金管理条例》有明确规定，下限是职工上一年平均工资的5%，上限是12%，在中间浮动是可以的，但是要求企业和职工双方同比例缴纳。

现在企业提出要将缴存比例从12%降低到5%，毫无疑问可以降低成本支出，但是这却会影响员工的收入，那么可否调整呢？住房公积金管理条例是这样规定的：

第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

也就是说企业如果的确存在困难，那么降低公积金是可以的，但是需要经过职工代表大会或者工会讨论并表决通过，还要经过审核批准之后才能实行，因此，企业是不能随意调整的。

那么对于没有工会或者没有职工代表大会的企业来说，毫无疑问，需要员工本人同意才行。

其次，用人单位调整员工的待遇，需要符合合同约定并经过劳资双方协商一致后才可施行

虽然并不是所有企业的劳动合同中都会约定住房公积金的缴纳比例，但是的确有一些单位是将公积金收入作为待遇的一部分写入合同的，对于这种情况，如果企业随意降低公积金缴纳比例，毫无疑问属于违约行为，是不会得到法律支持的。

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到此，以上就是小编对于公积金基数调整和比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金基数调整和比例的3点解答对大家有用。