公积金占工资比例变吗，公积金占工资的比例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金占工资比例变吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公积金占工资比例变吗的解答，让我们一起看看吧。

公积金怎么没涨反而还交的少了？

如果缴存比例不变的话，就是缴费基数降低了。公积金缴存比例从5%到12%都算合法合规的，通常机关事业单位都选择最高比例12%，企业视自己的经营情况而定。

缴费基数的核定基本上是以上一年的平均工资而定，如果缴费基数变小了，有可能是平均工资降低了。如果工资太低的反而会涨，因为公积金规定了下限，工资过低的要按公积金下限缴纳。

公积金缴费基数变少是什么原因？

1、企业进行公积金额度调节：企业给职工减少了缴纳的金额，那样每个月到账金额会比上月到账金额少；

2、提取了一部分：在符合条件基础上个人公积金里头的钱还可以提取，提取了多少，账户里边就会少多少；

3、还了住房贷款：许多人到贷款购房以后申请办理了对冲交易业务，那么每个月住房贷款会首先从个人公积金里边扣减；

4、被窃取：个人公积金里头的钱虽然十分的安全，可是也会出现被窃取的概率

回答:国家政策调整，原来规定单位、个人分别按照工资总额的20%（最高）缴纳公积金，现调整为单位、个人分别按照工资总额的12%（最高）缴纳公积金。公积金基数高低是每年七月进行调整，是根据你上年工资调整，若你工资比往年低了那公积金也随着低。

公积金缴费基数变少的原因可能是你的工资的基数变少了导致你的公积金缴费基数变低了，说直白一些，就是你的工资变低了，这也就是我们说的收入与公积金缴纳的比例成正比的，如果你的工资太低了，那么公积金肯定也不会太多的，所以提高收入

公积金缴费基数变少的原因有多方面原因，一种是整个地区的公积金缴费基数进行了调整，另一种有可能是公司薪酬体系变化 每个人的工资基数变化了，导致公积金的缴费基数变化了。公积金缴费基数每年可以变一次，每个省每年开放窗口时间，有变化的在这个窗口期进行调整。

为什么社保缴费单位变了公积金没变？

是的，社会保险的缴纳是依据上个年度的本辖区内的职工的平均收入得出来的那个系数，而进行缴纳的社会养老保险的比例的

而住房公积金是按照你工资的发放数而进行缴纳的，社会的住房公积金的

因此说这两项东西也就是社会养老保险的金额和住房公积金的金额，是不是一个标准的？是各自的标准不同，因此交纳的就不一样了

事业单位基本工资7000多的话，住房公积金双边加起来多少？

感觉有人在拉仇恨。

首先，谈公积金就不合适，全国享受公积金待遇的也就大约1.5亿人，包括企业职工，事业单位和公务员4000万左右，在这些公职人员中，不同单位公积金待遇不一样，不同地区也不一样，在这讨论，不就是拉仇恨嘛！

这要看您们单位的缴费基数和您们单位规定的缴费比例。

您的基本工资7000元，这不代表是您们单位的缴费基数。比方说，如果您的缴费基数就是7000元，您们单位的缴费比例是12%（这是蕞高比例，不一定是您们单位规定的），那么您的住房公积金就是7000*24%=1680元，这其中有12%是由您个人缴存，剩余12%由单位帮您缴存。

按照这个计算方法，您可以具体了解一下单位的缴费情况就可以了。希望可以帮到您。

住房公积金单位缴费比例为5%-12%，大多数单位按10%的比例缴纳住房公积金，同样职工个人也按10%比例缴纳住房公积金。

基本工资7000元，单位缴纳住房公积金=7000*10%=700元，职工个人缴纳住房公积金=7000元*10%=700元。单位及职工个人缴纳的住房公积金全部进入个人账户，一年的住房公积金个人账户就是1400*12=16800元。待职工买房或退休时本人住房公积金个人账户可以全部一次性提取。

基本工资并不是拿到手的工资，到手工资往往还包括津贴、补贴之类的，如教师有课时费，某些特殊工种的高温补贴，偏远山区补贴、乡镇补贴等，有些单位的津贴、补贴和基本工资持平，甚至还要高。当然，必要的社保、税费扣除也是必要的。

以自己为例，基本工资是7080，但公积金单边是2600，双边加起来是5200。这样一估算，缴费基数应该是21600，其中就包含了各种津贴、补贴，单位其他同事基本上也是如此。

所以，如果是正规行政事业单位，以基本工资为基数的话，计算住房公积金的话，应该是自己交7000X12%=840，单位交840，双边加起来共讲1680。这是最保守的计算，也是最低的数额。

如果缴费基数再加上津贴、补贴的话，肯定不止1680这个数，翻倍都有可能，真是这样的话，你就偷着乐吧。

到此，以上就是小编对于公积金占工资比例变吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金占工资比例变吗的4点解答对大家有用。