公积金基数与实际缴费比例，公积金基数与实际缴费比例是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金基数与实际缴费比例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公积金基数与实际缴费比例的解答，让我们一起看看吧。

五险10%是多少？

五险是社保：

社保是这样缴纳的：

养老：单位20%；个人8%

医疗：单位6%；个人2%

失业：单位2%；个人1%

生育：单位1%；个人0%工伤：单位0.8%；个人0%

一金是公积金：单位10%；个人10%

单位共缴：2800*39.8%=1114.4元

个人共缴：2800*21%=588元10％是公积金的缴存比例。比如缴存基数是1820，那么10％是单位1820*0.1＝182。

个人10％ 1820*0.1＝182。所以公积金最后账户里是182+182=364元。

这个比例应该是社保个人承担的那部分比例，也是占你个人工资总额的10%。如果公积金比例占10%，说明单位给你按工资总额的10%为你缴纳公积金，你个人也要缴纳工资总额的10%。养老保险个人缴纳10%进入个人账户，公司缴纳在25%左右进入社保统筹账户。

公积金基数1万每个月是多少？

地区不同需要缴纳的公积金金额也是不同的。月薪10000元，每月需要缴纳的公积金金额一般在500-1200元左右，有些地区甚至要缴纳2000元。住房公积金是单位为职工参保的，个人帐户由个人50%，单位50%组成。住房公积金个人缴费和单位缴费是一样的，缴费比例由单位自行在5%-12%间选择，单位缴费部分进成本。

为什么单位交的社保基数和公积金基数不一样？

有这样两种情况哦。

有些单位的效益比较好，为了吸引某一些单位来本地入驻，当地公积金又有一个上限的标准，这个标准比一般的公积金缴纳基数要高。也就是说社保缴纳是一个基数，公积金是另外一个基数。

另外一种就是往低了交。不管是社保还是公积金，都按照最低的水准来交。

社保缴费基数和住房公积金缴纳基数决定了职工的缴纳额度，基数大缴纳的多、基数小缴纳少，退休后和账户金额就存在差异。

近来改革后，社保归属税务局管理，而公积金归属住房公积金管理中心管理，两者管理机构不一致，统计数据准则参照有差异。

那为什么单位交的社保基数和公积金基数不一样呢？我觉得各地区差异性规定和参考标准不一致导致，借此机会简单谈一下我的观察，希望可以帮助你。

社保缴费基数和住房公积金缴纳基数共同点都会参照自己省份社会平均工资来确定，只是个别地区在住房公积金这块参照市的平均工资而已，这样就产生了不一样的情况。

因为各地区发展水平不同造就了缴费基数差异性。目前社保属于强制性规定，而住房公积金属于自愿规定的，有些单位为了节约资源和成本，往往都会把住房公积金缴纳基数调低，这样形成了基数不一样的情况。

举个例子说明：

第一，北京市社保规定。2020年7月-2021年6月北京市社保缴费基数和住房公积金缴纳基数统一合并办理，但缴费基数不一致。意味着此次北京市社保和住房缴纳基数在不一致情况下合并申报是为了让群众好办理，都属于参照北京市当地社会平均工资来计算的。

社保缴费基数为：上限26521元，下限为3613元。

住房公积金缴纳基数：上限：27786元，下限2200元（执行北京市最低工资标准缴纳）。

第二，地区不同规定不同。每个省份因为最低工资标准都有差异，上下限就会存在区别，小城市缴纳基数会根据收入各个方面考虑。

到此，以上就是小编对于公积金基数与实际缴费比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金基数与实际缴费比例的3点解答对大家有用。