12000公积金24比例，住房公积金12000

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于12000公积金24比例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍12000公积金24比例的解答，让我们一起看看吧。

公积金双边6000是什么意思？

按照正常情况12%的比例双边6000就是税前年薪30万整，税后大概22-23万，分个3.6万作为年终奖，再分个1-2万作为福利奖励，每月税后大概1.4万左右。
住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

公积金双边6000，也就是说本人交600，所在的工作单位也要交6000。住房公积金缴纳的原则就是按个人月收入的一定比例缴纳，同时个人微多少，工作单位也要对等缴纳。

这句话可能指的是双边缴纳公积金的限额是6000元。在一些地区，雇主和员工都需要向公积金账户缴纳一定比例的工资，这个比例由当地政府规定。而双边限额指的是，雇主和员工的缴纳金额加起来不能超过一定的限额，一般是按月计算的。如果说公积金双边限额是6000元，那么雇主和员工每月的公积金缴纳总额不能超过6000元。

公积金双边6000指的是中国职工中用于缴纳社保和住房公积金的基本工资上、下限。其中，“双边”是指两个方面，即社会保险与公积金，这两者在职工的薪资上都有一个上下限。目前，中国职工的社保缴费基数为每月4420元至22100元不等，而住房公积金的缴纳基数是每月2960元至14800元不等。

当社保和公积金的缴费基数同时达到6000元时，即该职工需要为社保和住房公积金各缴纳实际工资的6%作为费用，以实现保障职工的社保和住房需求。

缴费基数12000是什么意思？

缴费基数12,000元，4次缴纳养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，都要按此基数来乘，以缴费比例来缴纳，比如养老保险，缴费比例是单位交纳16%个人缴纳8%都是用12,000块钱，成立缴费比例算出应该缴纳养老保险的钱数。缴费基数越高，社保交的费用也越多，那么享受的社保待遇也就越高。

是指缴纳社保和公积金都是以此为基数计算出来的，公司按照这个基数按照规定比例计算出来的金额去给你上保险和公积金

医保缴费基数12000，就是社保缴费基数为12000，也就是五险一金的缴费基数。

如果社保的标准是按照工资来上的，那么你的基数就应当是12000元，其中养老是单位承担20%，个人承担8%，即12000*8%=960元；医疗保险单位承担10%，个人承担2%，即12000*2%=240元；失业保险单位承担1%，个人承担0.2%，即12000*0.2%=24元；住房公积金单位与个人承担都是12%，即12000*12%=1440元。

12000交完五险一金还剩多少？

工资12000元，扣除五险一金和个税之后剩余工资9319元。 

工资12000元，应由工人缴纳的社会保险费和公积金按16%计算（养老保险8%、医疗保险2%失业保险1%、工伤保险和生育保险个人不缴费，住房公积金5%，因地区规定可能略有差异）为1920元。

工资12000交完税剩多少，需要看单位为员工买五险一金的缴费比例，扣除之后剩下的扣除个人所得税，就是剩下的钱。 应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点(5000元) 应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数 12000的工资减去五险一金减去起征点(5000元)之后乘以10%的税率再减去210的速算扣除数就是应该缴纳的个人所得税。

到此，以上就是小编对于12000公积金24比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于12000公积金24比例的3点解答对大家有用。