每年公积金的调整比例，每年公积金的调整比例是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于每年公积金的调整比例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍每年公积金的调整比例的解答，让我们一起看看吧。

公积金比例和基数都可以调整吗？

可以。

缴存住房公积金的单位，职工上一年度月平均工资和缴存比例发生变化需要变更的职工住房公积金月缴存额，缴存基数调整原则上每年办理一次，且必须是整个单位统一调整，不允许个别人调高比例或调整缴存基数，基数确定后一年内不变。住房公积金缴存基数不得超过统计部门公布的上一年度本市在岗职工月平均工资与国家、自治区规定的倍数的乖积。

在进行公积金缴存的时候，通常情况下是需要根据公积金的缴存基数以及缴纳比例来计算出相应的缴存金额的。公积金是由单位和个人共同缴费的，缴费的金额是全部进入到公积金个人账户的。当公积金账户余额累计到一定金额的时候就可以申请办理房贷了。那么公积金缴纳比例可以随时调整吗?

可以

公积金缴存比例基数可以调整,但是不能随意调整。根据规定,调整公积金缴存比例应该符合《住房公积金管理条例》的相关要求和程序,公积金缴存比例每年会调整一次,而公积金缴存的缴存比例则是由单位统一确定的,不能自己随意调整。一般公积金的缴存比例在5%一12%之间,单位可以在这个区间选择合适的缴存比例,个人缴存比例和单位一致。

公积金比例随时调整吗？

公积金缴纳比例不可以随时改。通常公积金缴存比例每年会调整一次，是根据职工的工资调整，所以自己无法调整。公积金缴存是由单位统一办理的，一般只有工资调整后，公积金缴存额度和公积金缴存基数才能相应调整;而公积金缴存的缴存比例则是由单位统一确定的，不能自己随意调整。

降公积金缴存比例合法吗？

合法

从法律角度看,企业是可以在法定的范围内调整降低公积金缴存比例的。企业将员工住房公积金缴存比例从12%降低到5%是合法的。根据住房公积金有关管理规定,企业可以根据自身发展情况,在12%-5%之间,自主调节公积金缴存比例,不过,公司与员工缴存比例要一致。

公司可以把个人公积金比例调高吗？

企业可以调整员工公积金缴存比例，从12%到5%的比例都是可以的，但是却不能随意调整。

首先，调整公积金缴存比例应该符合《住房公积金管理条例》的相关要求和程序

对于员工住房公积金的缴存比例，《住房公积金管理条例》有明确规定，下限是职工上一年平均工资的5%，上限是12%，在中间浮动是可以的，但是要求企业和职工双方同比例缴纳。

现在企业提出要将缴存比例从12%降低到5%，毫无疑问可以降低成本支出，但是这却会影响员工的收入，那么可否调整呢？住房公积金管理条例是这样规定的：

第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

到此，以上就是小编对于每年公积金的调整比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于每年公积金的调整比例的4点解答对大家有用。