公积金比例到手工资，公积金在工资里的比例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金比例到手工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公积金比例到手工资的解答，让我们一起看看吧。

公积金1000元代表一个月收入多少？

公积金1000元的话，按百分之十二最高缴费比例交费算，一个月应发工资达到8330，一年收入也就是12个w。再加上单位给个人缴纳的公积金，就是13个w。但实际拿到手的工资要扣除五险一金，下来到手一个月可能就是四五线城市正常工资水平6000元左右。

公积金一个月2800什么水平？

公积金一个月2800，按照缴存基数和缴存比例可以计算出你的工资水平，就缴存比例而言，无论是个人还是单位的，国家规定的是5%－12%的区间，假如你的单位和个人缴存比例都是10%，单位和个人就是各交1400，缴存基数就是14000，而缴存基数就是你的工资收入，在中小城市，已经是一个中上收入水平啦。

公积金一个月2800，那么应该是个人和企业各交1400，公积金的交存比例是8％到12％，如果按12％比例计算，工资水平应该是11667元，那么年薪应该是140000元，这个薪金应该在你的城市属于什么水平你应该知道，在我所在的城市属于中等偏下，但你单位能认真执行社保政策并按高比例交公积金是很不错了。

住房公积金是单位和个人共同缴费，如果是你和公司每月分别缴费2800元的话，这是毫无疑问的土豪水平。

假设你的住房公积金缴存比例是12%的话，那么意味着你的住房公积金缴存基数就是24000元左右。

24000元的工资水平，在目前是绝对的高水平，目前中国的平均工资水平大约是6000元左右，24000元的工资水平是平均水平的，大约四倍左右。

公积金每月缴800,那月收入是多少？

若按10%来扣的话，那么工资是8000元。

取决于公司按什么比例来扣，一般是5%~15%不等。该文件第十八条规定，单位和职工住房公积金缴存比例，均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县（市）可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%.　但是，建设部门发布的文件只能是单位和个人缴存住房公积金的政策，不能以此来计算扣缴税款。对住房公积金的个人所得税政策，应依据《财政部、国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税[2006]10号）的规定。按照该规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。即个人扣除部分不能超过12%，单位补缴的部分也不能超过12%，而且两者不能合并按24%计算。　　

财税[2006]10号文件还规定，单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。因此，计算住房公积金可以不以“职工本人上一年度月平均工资”作为基数，而是可以适当提高，但最高不得超过所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍。　　

结合上述规定，该企业直接以社会平均工资的3倍作为基数没有问题，但是单位按照15%的比例补缴超过了规定的标准，高出的3%应与当月工资、薪金合并计算扣缴个人所得税。　　

例如，某单位职工黄某1月应发工资7800元，扣个人住房公积金668.07元，基本养老保险费544.64元，失业保险费78元，扣缴个人所得税551.39元；单位补缴住房公积金1002.11元；当地上年社会平均工资26723元。则黄某住房公积金税前扣除标准为26723÷12×3×12%＝801.69（元），单位实际扣个人住房公积金668.07元，未超过扣除标准可全额扣除；单位补缴1002.11元，超过了扣除标准1002.11－801.69＝200.42（元），应与工资、薪金合并扣缴个人所得税款。

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