年底跳槽还是春节后跳槽(年底跳槽如何巧妙拿到年终奖)

公积金比例 2024-01-23 13:47:40 237 金融资讯网

每到春节前两个月，一种叫做“过年再说吧”的拖延症就开始蔓延。

最先被感染的往往是那些想跳槽但还没成功的人。年关将至，再怎么把公司当火坑，也开始夹着尾巴做人了，心里想：“不要表现出跳槽的想法，免得年终奖少了。”

有意思的是，如果你很认真地问一个专业人士，如何在长期利益和眼前利益之间选择，他肯定会毫不犹豫地说长期利益。但是当长远利益和眼前利益的具体版本摆在我们面前时，

“年前跳槽”VS“年后跳槽”的PK，往往是年后跳槽的赢家。

从投资的角度来看，人们有“规避风险”的本能也就不难理解了。面对相对确定的近期收入和光明但不确定的未来，大多数人会选择先获得眼前利益，尽管他们知道做出离职决定后剩下的就是垃圾时间。

此外，年底是公司“冲”业绩、“冲”任务的最后阶段，而人力资源部门的员工则忙着围绕“员工考核”、组织员工年会。由于公司新财年的预算正在编制中，职位要求大多不明确或者很少公开。按理说，

这个时候不适合轻易离职，年底要谈策略。

但是对于那些想清楚的人来说，领先一步真的很好：

1.避免年后在“红海”求职。

在生活中，大多数人都是随大流，头也不抬地涌入年后人才市场的恐怖“红海”。而一些有思想、有远见的专业人士会综合判断形势，找到更有利的路径，看到年前跳槽的“蓝海”。

根据经验，有些企业预见到年后的离职潮，所以提前发布职位空缺。在一些行业，旺季是春节。现在，等到什么时候不招人了？因此，在一整年中，春节前是人才供需最不平衡的时期。

而那些最守时的应聘者，往往在原公司如鱼得水，猎头电话省了十几个，自然舍不得放弃丰厚的年终奖，这就让一些懂得取舍、果断决策的“备胎”有了上位的机会。即使没有短缺

2.薪资补偿

年前谈妥，年后到岗，当然是两全其美，但如果不行，那么跳槽的人就放弃五位数甚至六位数的年终奖，到新公司报到，完全有理由进行补偿。这样一来，原来的月薪增加了几个百分点。从长远来看，

增加的收入可能会超过年终奖。

3.有利于融入新公司。

年前入职可以获得更好的印象，因为能否当机立断可以验证新工作在你心中的分量。

4.年后跳槽是可变的。

每年春节后总有一些人声称要变轨，各种分析都是胸有成竹，但是一旦拿到一个不错的年终奖，那些豪言壮语就随着去年的厨神化为乌有了。另外，很多公司为了留住人才，采取延迟发放年终奖或者分阶段发放年终奖的方式。

增加了年后跳槽的不确定性。原来你动作越慢，你的决策成本越高。

另外，还有两全其美的办法，比如年终奖和新工作，都需要你去争取和仔细协调：

1.商定的辞职期限

大部分年底想跳槽的人都会有这种矛盾，一方面是丰厚的年终奖，另一方面是新的发展机会。但采取与下家约定入园时间，离开时间一个月到三个月不等的方法。不仅可以拿到丰厚的年终奖，

也实现了明年职场上的华丽转身。

2.年假过渡，“年终奖”自然就来了。

很多职场人也会利用年假实现跳槽和年终奖的完美过渡。临近年底，各种假期甚至可以累计半个月甚至一个月。有些人会以“放长假”为理由选择离职，去新单位工作。这不仅实现了跳槽，

我也是通过合理合法的手段拿到年终奖的。

3.与企业约定由新东家承担年终奖损失。

一般来说，如果企业急需用人，而且这个岗位属于关键核心岗位，就需要聘用候选人。这时候候选人可以和企业协商年终奖的补偿问题，从而承担候选人跳出老东家的损失，比如年终奖。

但中途可能会要求猎头顾问进行协商和谈判。有时候，新东家会承诺承担应聘者因跳槽而损失的所有年终奖，但这个职位必须是企业非常核心且急需的。

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