公司调整公积金比例仲裁，公司调整公积金比例仲裁有用吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司调整公积金比例仲裁的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司调整公积金比例仲裁的解答，让我们一起看看吧。

公司降公积金合法吗？

不违法,公积金没有强制性,公司有决定权。

法律依据:

《中华人民共和国公司法》 第一百六十九 公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。但是，资本公积金不得用于弥补公司的亏损。

法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的百分之二十五。

合法

公司降公积金是合法的。根据《中华人民共和国公司法》规定，公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本，但是不得用于弥补公司的亏损！企业是可以在法定的范围内调整降低公积金缴存比例的。企业将员工住房公积金缴存比例从12%降低到5%是合法的。根据住房公积金有关管理规定，企业可以根据自身发展情况，在12%-5%之间，自主调节公积金缴存比例，不过，公司与员工缴存比例要一致。

不确定。

根据相关规定，公司可以根据自身发展情况，在12%-5%之间自主调节公积金缴存比例，若公司降公积金是否合法，主要从两个方面判定：

一丶降后的公积金比例是否在最底比例5%以上。

二丶公司降公积金的程序是否合法

公司降公积金比例，需要员工代表大会或者工会会员代表大会审议通过以后才能执行行。

公司降公积金是合法的。

单位不能随意下调公积金缴费比例，只能在规定区间内调整。
公积金的缴费比例为5%-12%。这个比例肯定是不能够随意调整的，但是公积金的缴费比例它有上限和下限的规定，

劳动仲裁为何不受理公积金？

“五险一金”通常情况下都被连在一起，但是从法律上讲：“五险”由《社会保险法》约束；“一金”即公积金由《住房公积金管理条例》约束，两者截然不同，救济方式也不同。去申请劳动仲裁时，关于住房公积金补缴的问题，劳动仲裁不受理，通常都是驳回。

1、住房公积金不属于《社会保险法》调整，并不是社会保险范畴，因此不是劳动争议案件的受案范围。

2、相关法律文件有明确规定：劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议，不属于劳动争议案件的受理范围。

住房公积金不是劳动法跪规定的，也不由劳动法规调整。公积金是住房制度改革的产物，有国务院住房公积金条例规定，各省市针对本地区情况制定实施细则，在一些省市并不是强制性执行的。因此，建议咨询当地住房公积金管理中心。

　　根据《劳动法》《企业劳动争议处理条例》规定，目前我国劳动争议仲裁委员会受理劳动争议的范围，在争议标的方面包括：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；（4）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

　　单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

　　单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存

希望能帮到你！

公积金和其他员工基数不一样怎么补偿？

如果公积金和其他员工基数不一样，可以通过以下方式进行补偿：

首先，可以根据员工的实际工资水平，调整公积金的缴纳比例，确保公积金的缴纳金额与其他员工基数相当。

其次，可以提供其他福利或补贴，如额外的社保福利、奖金或津贴，以弥补公积金基数的差异。

此外，还可以考虑提供培训或晋升机会，以提高员工的职业发展和收入水平，从而间接弥补公积金基数的差异。

最重要的是，要确保补偿措施公平合理，并与员工进行充分沟通和协商，以维护员工的权益和工作积极性。

到此，以上就是小编对于公司调整公积金比例仲裁的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司调整公积金比例仲裁的3点解答对大家有用。