公积金缴费比例企业个人，公积金缴费比例企业个人缴纳多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金缴费比例企业个人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公积金缴费比例企业个人的解答，让我们一起看看吧。

自己的公司能交公积金多少？

按照国家规定，公司缴纳公积金的基数为员工工资的12%，但缴纳的金额不得超过员工上限基数。具体而言，企业应根据员工实际工资和公司性质、规模等因素确定具体缴纳比例和金额，并及时缴纳公积金。

缴纳公积金对于保障员工的福利权益、提高企业形象和员工满意度都有重要作用，因此应高度重视。

大家单位公积金的缴纳比例都是多少？

有公积金的单位基本上都是好单位，如果缴纳公积金的比例能达到12%的话，那就是更好的单位了，这样的单位基本上都集中于央企和国企，或者规模较大具有比较高知名度的民营企业，一般小企业想都不要想了。

一般来讲，给缴纳12%比例公积金的单位，其社保缴费基数也都比较高，不会出现那种扣扣索索地按最低工资标准缴纳社保费的情况。

也就是说，这些职工退休之后拿到的养老金都要比平均养老金标准高出许多，两三千块钱是没有任何问题的，好公司的基本价值都体现在这里了，这与一个人的智商并无多大的关系。

有的好单位，不仅缴纳比例为12%的公积金，而且还缴纳12%的企业年金（单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为4%），只要在单位工作八年或者八年以上的，企业年金全归自己。

这种情况与公积金也都全归自己完全相同，所不同的是缴纳公积金没有时间的限制，而企业年金应该在八年及八年以上在才完全归于个人。

即便企业缴纳的8%归不了个人，有个人缴纳的那4%也是不错的，毕竟是一笔收入。

据说，华为和京东给职工缴纳的公积金比例都不是缴费基数的12%，而是5%；当然，人家可能还有其他我们所不知的更为丰厚的福利，仅供参考，请勿对号入座。（周凤迟）

我的公积金历程：

1，8%。单位个人各8%。

2 ，20%。这个时候公积金都是免税的，后来改到12%是免税的，超过部分缴税。

3，12%。全部改成这个比例。按照工资总额的12% 。后来改到当地职工平均工资的三倍作为缴纳基数封顶。

国家规定的比例是5-12%，如果有缴纳公积金的企业一般都是按照这个区间去缴纳的。

但是关键是缴纳的基数是多少？比如如果缴纳的基数是2000，那么按最低的缴纳，就是公司100，个人100块了。难道每个公司的缴纳基数不一样吗？确实是这样的。

我在国企的时候，公积金的缴纳基数是按照税前实际月薪进行缴纳的，比如月薪3000，按照12%缴纳，就是个人和公司各360元。

我在港资企业的时候，跟国企稍有不同的是，他们是按照去年的平均工资进行缴纳的，比如去年一共收入12万元，12个月平均月薪就是1万，然后按照12%的缴纳比例缴纳，那么一个月个人和公司都是1200元。

但是到了民企，又不一样了，绝大多数的民企基本都不买公积金，有买的都是比较低的基数，我11年入职一家民企，还是上市公司，当时我每个月的公积金是个人和公司各200块，公司所有人都一样，这就是属于意思意思了。

所以，究竟缴纳多少，要看公司愿意给你交多少。

谢谢

住房公积金是一种住房保障制度，是90年代从新加坡引进的，主要是为了解决员工的住房问题，以员工的收入为基准按一定的比例由单位和个人分别进行交付，统一归职工支配所有。

公积金缴存因为单位性质的和收入情况的不同而不同，总体的趋势是单位性质好盈利能力比较强的比例高，规模小，盈利能力差的企业缴存比例低，有的私人企业甚至不缴。其实除了住房公积金之外，有的企业还会从其他方式对职工在住房上进行补贴。

住房公积金

正常情况下缴存比例在5%~12%，像大型的国企，事业单位，公务员等，一般是按12%交，也就是说假如你工资是1万，那每个月从你账上扣1200，然后单位会另外帮你交1200。同样的很多的小型私人企业会按最低比例交，月收入1万的话，可能会只交500，不过很多地方政府会限定最低缴税限额。住房公积金的缴存国家只给了大致的限定范围，企业可供调配的空间比较大，近年来国家为了降低企业的负担，颁布了《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》经过职工代表大会和职工的同意，可以降低公积金缴存比例或暂缓缴存。

补充公积金

如果按住房公积金最高缴存24%的比例来算，很多优质单位的员工公积金和工资的比例根本就不对，比如曾经为某税务局员工办理信用卡，7月收入大概在8000元，但是公积金却拿到了3600多元。

其实在住房公积金之外，还有一种补充公积金。二者的功能基本相似，区别是公积金是强制缴存的，补充公积金是由企业自主决定。从缴存范围来看，只有足额缴纳税款的企业和自收自支的事业单位及其所属职工可以参加补充住房公积金，所以补充公积金的范围比较窄，很多人是无法享受的。补充公积金的缴存比例一般不能单方面大于9%，具体由本单位来掌握。

其中特别需要说明的一个地区是天津市，其补充公积金的比例最高是30%，看到这里不禁流口水。但是这只是补充公积金的比例，实际上最后到手的可能要比这个还高，正好我有一位同学在天津某银行上班，向他打听了一下情况，其月工资是12,000元，公积金加上住房公积金的收入7700元，如果是24%的住房公积金加30%的补充公积金，也就是说公积金收入是12000＊54%=6480元，离7700还有1200元的距离，也就是说实际上到手的公积金收入比54%还要高。

房贴

住房补贴是国家为解决职工住房问题而进行补助的另外一种形式。适用的企业职工限于国家行政机关和事业单位。

新职工的住房补贴实行按月发放，公务员序列科级以下800元每月，副科900元正科1000元，最高的为正局及以上1600元。技术工人序列按级别划分，800元起，高级技师可以达到1100元。

住房公积金在五险一金中是最实用的一个，但是由于之前其使用方式仅限于购房，职工既不能取出来用于消费，也不能用作他用，所以对比工资而言，五险一金就容易比较被忽视。由于职工没有那么重视，再加上盈利能力没有国有企业强，所以小企业缴存积极性也没这么高。在我国住房公积金是承接福利分房的一种制度，大型企业尤其是公务员事业单位，把做好住房公积金的维护当成企业责任的一部分，会比较重视这一块，最终落实到这些单位职工身上的优惠会更多。

到此，以上就是小编对于公积金缴费比例企业个人的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金缴费比例企业个人的2点解答对大家有用。