公司的公积金比例变低了（公司把住房公积金比例降低了）

公积金比例 2024-01-19 21:57:07 0 金融资讯网

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法律分析：工资提高而住房公积金降低的，可能是调整了住房公积金的缴存比例。

公积金降低可能是由于员工的单位降低了其缴纳的公积金比率，或者是员工前一年的总工资减少。

公积金降下来可能是因为职工所在的公司下调了公积金缴存比例，也可能是因为职工的上一年的工资总数有所下降。

1、法律分析：这个不违法，公积金没有强制性，公司有决定权。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百六十九公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。但是，资本公积金不得用于弥补公司的亏损。

2、不违法。公司在没有经过员工的签字的前提下，擅自修改公积金发放基数和比例，一般属于不诚信行为，不构成违法。

3、鉴于住房公积金是单位向劳动者提供的购房资助，只要没有低于7%的缴存比例，单位有权根据自身实际情况自主调整。只有在单位逾期不缴或者少缴的情况下，住房公积金管理中心才可以责令单位限期缴存。

4、合理。公积金没有强制性，降低公积金是合理合法的，公司有权利降低任何员工的公积金。公积金，专业术语，是指住房公积金，也指公司公积金。

5、用人单位不按劳动者工资标准少缴纳住房公积金肯定是不合法的，劳动者可以要求用人单位补缴少交的住房公积金。根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的百分之十。

6、在中间浮动是可以的，但是要求企业和职工双方同比例缴纳。也就是说企业如果的确存在困难，那么降低公积金是可以的，但是需要经过职工代表大会或者工会讨论并表决通过，还要经过审核批准之后才能实行，因此，企业是不能随意调整的。

对于很多职工来说，缴存公积金比例的下调会直接影响这部分收入，虽然职工到手的工资增加了，但还要缴纳个税，所以增加职工现金收入的幅度并不太明显。

因为企业存缴比例和个人存缴比例相同，如果企业存缴比例下调，个人存缴比例也会下调，这样一来会大大影响公积金的贷款额度，因为公积金贷款额度与每月存缴额有很大的关系。降低存缴比例以后，个人拿到手的工资会增加。

缴存比例下调对于住房公积金缴存比例超过12%的小伙伴，恐怕是逃脱不了新规的实施哀怨声嚎嚎，但缴存比例本来就在12%及以下的小伙伴们就没什么影响了。

如果公积金缴纳比例高，缴存金额就会高，那么可以申请到的贷款额度就会高；反之，缴存金额下降，贷款额度也会降低。

修改后政策可能对当前A类员工的影响--账户分配比率的变化个人缴费比例的减少，税后工资的增加 - 个人缴费比率由原来的22%减少到19%。员工可增加约3%的税后工资。

不违法。公司在没有经过员工的签字的前提下，擅自修改公积金发放基数和比例，一般属于不诚信行为，不构成违法。

公司在没有经过员工的签字的前提下，擅自修改公积金发放基数和比例，一般属于不诚信行为，不构成违法。公司住房公积金的缴费基数是不是符合劳动局最低标准，如果符合那没撤。如果擅自下调五险是违法的，可以申请劳动仲裁。

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

公积金降下来可能是因为职工所在的公司下调了公积金缴存比例，也可能是因为职工的上一年的工资总数有所下降。

鉴于住房公积金是单位向劳动者提供的购房资助，只要没有低于7%的缴存比例，单位有权根据自身实际情况自主调整。只有在单位逾期不缴或者少缴的情况下，住房公积金管理中心才可以责令单位限期缴存。