安信信托 招聘(安信信托人均薪酬)

年初，平安银行1元年终奖的消息被炒得沸沸扬扬，关于金融业薪酬大幅下调的消息不胫而走。

英国上市公司Hays近日发布的调查《2017年瀚纳仕亚洲薪酬指南》显示，IT和互联网行业的薪资增速大大超过金融行业，成为目前增速最快的行业。

不过，据21世纪经济报道记者了解，从已公布的年报来看，金融行业整体薪酬水平依然较高，其中安信信托以人均217.27万的收入排名第一。

金融人才供求的“马太效应”

轩尼诗的调查基于中国大陆、中国内地、香港、日本、新加坡和马来西亚的3000多家雇主，涉及600万名员工和1200个职位，提供了对19个行业薪酬水平和招聘趋势的分析和见解。

调查结果显示，中国97%的受访雇主表示很难找到具备所需技能的人才，而且这种情况还在恶化。中国企业非常担心持续的技能短缺将严重影响他们今年的业务发展。

“吸引并留住最优秀的人才可以为公司带来竞争优势。随着2017年技能荒的持续，以及企业可能面临的重大变革和挑战，吸引和留住人才变得越来越重要。

轩尼诗亚洲执行董事Christine Wright说。

一方面是人才难找，另一方面是人力成本快速上涨带来的困扰。根据轩尼诗的调查，中国大陆再次在工资增长方面领先亚洲其他四个国家和地区。但是，我国员工的薪资期望和用人单位提供的薪资还是有差距的。

近一半的中国大陆雇主(45%)计划在下一次评估中加薪6%-10%，11%的雇主将加薪10%以上。然而，在中国接受调查的候选人中，51%的人希望加薪10%以上。与以前相比，

IT、互联网等高科技行业薪资增长迅速。“中层以上人员的加薪幅度在15%-20%之间，有的甚至达到50%，这是其他行业无法比拟的。

轩尼诗中国执行董事Simon Lance 2月23日对21世纪经济报道记者表示。

在薪酬方面，之前一直“笑傲江湖”的金融业出现了放缓的迹象。兰锡盟告诉21世纪经济报道记者，“金融行业的薪酬年增长率维持在5%到8%，远远落后于IT和互联网行业，但整体基数还是高的。

有国际IPO经验的CFO(首席财务官)年薪维持在200万-300万之间。"

马太效应在金融行业尤为突出。一方面是高级人才紧缺，另一方面是初级人才严重过剩。

“有国际经验的计划型人才目前最稀缺，税务员和中级会计师明显过剩。毕业生的情况更加突出，很多金融行业的毕业生一毕业就面临失业的窘境。”兰锡盟告诉21世纪经济报道记者。

安信信托人均217万暂薪冠军。

在金融行业，各个细分行业的薪酬水平也相差很大。

VC/PE机构各级员工年薪水平遥遥领先。根据清科研究中心发布的《2016年中国VC/PE机构薪酬与运营机制调研报告》，VC/PE机构的平均年薪水平普遍维持在30-90万元区间，远高于其他金融行业。其中，

分析师级别年薪较低，收入在7.8万-32万元不等。合伙人级别年薪最高，达到90-400万元。

从已披露的a股上市公司年报来看，信托行业的薪酬非常耀眼。安信信托独占鳌头，以217.27万的人均水平位列冠军。这一数字比上年的177.98万元增长了22.1%。

上一年，根据a股上市公司年报，安信信托也是薪酬冠军。

陕国投的人均薪酬在a股暂时公布业绩报告的上市公司中排名第二。

3月7日晚间，陕国投发布2016年年报显示，公司2016年实现净利润5.15亿元，同比增长13.50%。但受股市疲软等因素影响，投资收益同比下降。

公司全年实现营业收入10.14亿元，较去年下降11.94%。但工资支出可谓“土豪”。公告显示，去年陕国投支付的员工人均薪酬达到61.54万元。

但相比2015年的平均83.82万元，下降明显。

相比信托行业，券商行业整体薪酬已经下降到一个较高的水平。

国泰君安年报显示，人均年薪47.57万元。由于去年a股市场表现不佳，薪酬较2015年的76.25万元有所下降。太平洋排第四，人均收入41.4万元。此外，在经纪行业，

高管和普通员工的薪酬差距很大。比如太平洋高管平均年薪225.98万元，是普通员工的5倍。国泰君安高管平均薪酬149.33元，是普通员工的3倍多。

目前保险公司还没有公布年报，但从以往的年报来看，保险行业的薪酬大多在20万以内。比如2015年，中国平安员工以19.73万元的平均薪酬排名第一；新华人寿以16.24万元跃居第二。

中国人寿以15.93万元排名第三，中国太保以14.33万元排名第三。

《2017年瀚纳仕亚洲薪酬指南》表示，随着国内资本市场和上市环境的不断优化，金融行业出现了“男女平等”的特点，部分岗位男女平均薪酬接近甚至平分秋色。地理上，

“北上广”和东部沿海地区的平均收入水平仍然普遍好于中西部地区。