公积金怎么分配和承担比例(住房公积金分配比例)
本篇文章给大家谈谈公积金怎么分配和承担比例,以及住房公积金分配比例对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览:
公积金有档位吗,分几档
职工只有在离职、退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时,才可提取本人账户内的住房公积金。按我国规定,企业都应该给职员存缴住房公积金,不分国有企业和私营企业。
该档位并没有档次之分,只有缴存基数与缴费比例的区别。单位及个人的住房公积金缴存比例下限各为5%,上限各为12%,具体缴存比例由单位和个人自行选择。
住房公积金,是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工,对等缴存的长期住房储蓄。
五险一金的档位分为低档、1档、2档、3档,分别缴纳的比例为40%、60%、80%以及100%。养老保险国家规定的公积金最少是工资的5%,可以是5%以上。基本医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档、三档三种形式。
五险一金分为四个档次。分别是:低档、1档、2档、3档。分别缴纳的比例为40%、60%、80%以及100%。五险就是社保中的五个险种,那么这五个险种分别为:工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险、养老保险。
五险一金缴纳比例是如何分配的
1、社保公积金公司缴费比例为45 (养老20%+医疗8%+失业2%+生育1%+工伤0.5%+公积金12%).社保公积金个人缴费比例为23 (养老8%+医疗2%+失业1%+公积金12%).养老保险:单位缴19%个人缴8%。
2、法律分析:五险一金各地缴纳比例不完全一样。养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
3、法律主观:根据你的工资作为基数,五险一金缴纳比例18%左右。
4、五险一金缴纳比例的基数,是员工的工资总额。
公司交五险一金怎么算
公司交五险一金按本人实际工资计算的。五险一金包括:养老,医疗,工伤,失业,生育保险和公积金。
问题三:什么是五险一金?那些要自己交那些公司交? 五险就是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险,一金是住房公积金。生育和工伤险是公司交,其他是公司和个按比例交。
企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的,按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的,按实际工资收入核定缴费基数,但是最高不得高于省社平工资的300%。
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