高端金融人才标准(金融高端人才队伍的三个特征)

编辑搜图金融职业平台

各行各业都有不同的工作。金融行业是一个对劳动者能力要求很高的行业，那么金融行业的“高端人才”有什么特点呢？

编辑搜索地图

金融

第一类，线上线下销售精英。

或许，大家对做生意还有很深的误解。然而，世界上哪里没有卖的？

在金融行业，如果你对资产和资金掌握的很牢，你可以通过和别人合作来赚钱。如果走得更远，同时掌握两端，就可以相对独立地赚钱。

而销售是你连接资金和资产的核心能力，也就是我们今天常用的“连接能力”这个词。

初入职场，从业务岗位做起，最能锻炼一个年轻人适应社会变化的能力。尤其是低门槛、高淘汰的职业特点，可能会成为你面向群众、面向基层跨越阶层的跳板。

今天，商业思维和商业能力已经成为我们所有人的基本能力。丁哥有话要说。有一篇关于“商业思维”的文章，点击量超过6W。你不妨打开它：

在证券行业，如果你做不到这一点，就别谈职业规划了。

就金融行业而言，尤其是证券行业的资本中介性质，自然要求我们努力扩大自己的影响力和连通性。

当今时代，依靠传统的线下能力和套路已经不能保证你能在金融行业很好的生存。善用线上对自己和产品的放大，会让你获得人生的杠杆效应。

第二类是复合型金融人才。

在丁哥看来，移动互联网时代，社会对人才的需求正在向多元化、复合型人才倾斜，经纪行业的小伙伴也不例外。

随着大数据、人工智能、云计算、区块链等新兴技术对金融行业的重新赋能，科技成为金融行业发展创新的重要元素，金融人才需求正在经历一轮快速变化。

行业需求不仅仅是传统金融、经济领域的垂直专业人才，还包括具备金融相关知识，能够通过科技手段持续为企业赋能的金融科技复合型人才。这种需求也大幅上升。

同时，由于金融行业尤其是证券行业的纵向复杂性，这类复合型金融科技人才的培养周期会更长，对人的基本素质和综合素养的要求会远高于普通传统人才。

随着金融业的进一步开放，未来三年，以金融科技人才为代表的复合型人才将最为短缺。

第三类是财务管理人才。

随着移动互联网时代的到来，金融机构需要不断提高管理水平，以应对客户需求的快速增长和竞争对手的冲击。无论是传统金融机构还是新兴金融机构，对新型管理人才的需求都大大增加。

数据显示，2018年以来，中国金融行业管理岗位人才供需比低于0.8。

最近有一则“王艳辞职，招商证券登广告招聘总裁”的新闻。传统的大型国有证券公司前所未有地迈出了这一步，而且相当关键，我们都可以从中看出一些端倪。

尤其是近年来，中小型金融猎头公司如雨后春笋般涌现，足以证明金融行业对高端管理人才的渴望。正所谓“千军易得，一将难求”。

第四类是专门的金融人才。

作为传统金融，传统金融各细分行业对专业人才的需求是无止境的。

如投资银行、资产证券化、新型投资与财富管理、宏观金融分析、高中级保险管理人才，以及法律、咨询评估、市场化运作、交易中介、国际会计等高级专业人才都很紧缺。

但是，时代在变，市场在变，客户的需求也在变。金融机构需要的是真正贴近用户、洞察客户痛点、能够提供解决方案、具备金融产品研发能力的综合性人才。

随着金融去杠杆化的快速发展，过剩的、技能单一的普通金融专业人才已经不能满足市场的需求。

此外，国际认证资格证书近年来在国内逐渐兴起，越来越被金融机构认可。是可以部分证明应聘者资质的行业通行证。

但这些只是一些常识，需要你在工作中运用，在实践中转化为自己的技能。只有当你拥有某一领域的技能，你才能真正成为一个有价值的人才，这就是知识和技能的本质区别。

四种常见证书：注册金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM)、特许注册会计师(ACCA)、注册会计师(CPA)；

偏向于某些专业细分领域的证书：国际金融规划师(CFP)、保险精算师(FIA)、注册国际投资分析师(CIIA)、财务顾问(RFC)、国际注册内部审计师(CIA)、美国管理会计师(CMA)、国际量化金融工程认证(CQF)。

能力越大，责任越大，金融行业对人才的能力要求日益提高。金融人才的能力也可以越来越强。