加强社工队伍建设,提升社区治理水平(进一步加强社工队伍建设)

融资租赁 2024-03-11 20:01:17 269 金融资讯网

无为市把加强社区工作者队伍建设作为加强党建引领基层治理的重要举措，大力实施社区工作者选拔计划，着力打造一支数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的社区工作者队伍。

为全面提升基层治理体系和治理能力现代化水平奠定坚实基础。

010-35万坚持内部培养和外部引进，拓宽选拔渠道。坚持总量监管、控超补缺、动态调整的原则，严格社区工作人员配备要求，综合考虑社区规模、人口、服务功能等因素。

严格按照社区和城市常住人口基数，科学核定社区工作人员数量，逐级建立清单台账。坚持依法选拔和公开招聘相结合，将207名社区党组织书记、副书记和选举产生的副主任统一纳入社区专职工作者管理；与此同时，

坚持把政治标准放在首位，严格符合任职资格条件，持续加大社区工作者选拔力度。今年通过公开招聘，新增专职社区工作者341人，全市共有社区工作者1080人，常住人口万人社区工作者达到19.49人。

全面实现每万名社区居民不少于18人的标准。

加强培训赋能，提升能力素质。大力实施社区工作者能力素质提升行动，坚持理论培训与实践锻炼相结合，聚焦关爱百姓、深化基层治理、化解矛盾、提升服务效能等重点内容。

通过市级示范培训、县级重点培训、街道级培训，对社区工作者进行全覆盖培训和分层次集中轮训，有效提高了社区工作者抓党建、抓治理、抓服务的能力。全面推行“师徒制”，采取“一带一带”“多带多”等形式。

推动260余名街道社区工作队员与社区新工作者结成帮扶对子，帮助提升他们处理困难问题、化解矛盾、解决实际问题的能力和素质。

注重关怀和激励，激发干事创业活力。结合工作实际和社工队伍现状，建立“日常管理考核和年度综合考核”相结合的评价体系，将考核结果作为绩效分配和评价的重要依据，以明确导向促责任担当。

加强对社会工作者的关爱，严格落实社会保险、免费体检、带薪休假等政策待遇，全面打通社区工作者晋升通道。自办公室变动以来，职业管理职位上的76人已晋升为职员级别。

从社区工作者中招录公务员8人、事业编制人员28人、“两代表一委员”70人，选调3名优秀社区党组织书记到街道领导班子，有效激发了社工队伍的工作热情和干事创业活力。银色的鸟——飞机

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