公积金缴纳比例低于最低标准（公积金低于最低标准违法吗）

公积金比例 2023-11-27 23:28:55 603 金融资讯网

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本文目录一览：

深圳住房公积金缴纳标准

1、深圳住房公积金比例如下：缴存比例为5%-12%，单位可以根据自身实际情况调整一次住房公积金缴存比例。单位为职工缴纳和职工个人缴纳的公积金的缴存比例均不得低于缴存基数的5%，均不得高于缴存基数的12%。

2、深圳市住房公积金缴存比例标准：职工工资基数的10%--40%，基数不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的5倍。

3、深圳住房公积金缴存比例为5%到12%，企事业单位可以在这个范围内自主选择。缴存基数则是参考职工的平均工资，最低标准不得低于深圳职工最低工资。公积金的缴存由企业和个人共同承担，企业设定的缴存比例越高，对职工越有利。

1、比如说，一位中部省份的厅局级干部，一个月的公积金是3000元。企事业单位的职工，每个月存入卡中的公积金有近1000元，加上单位补贴的1000元，一个月有近2000元的公积金。

2、公积金最低标准，不得低于职工上一年度月平均工资的5%。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

3、公积金最低工资标准：公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%。

4、住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳（2000*8%=160元，共缴320元），若单位条件好可申请提高到10%。

5、就规定而言，用人单位必须为员工缴纳公积金，如果协商不成，可以向当地住房公积金中心投诉。公积金最低标准交多少钱一个月公积金最低交多少，这没有明确规定，具体要看各地不同的政策和企业及个人的比例。

6、接下来由为大家带来公司缴纳公积金基数是最低工资标准可以吗的详细知识，希望能够帮助到大家。公司缴纳公积金基数是最低工资标准可以吗原则上不可以，要按照劳动者上年度月平均工资缴纳。

公积金最低工资标准：公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%。

交公积金最低标准一般为城市最低工资基数，但各地规定标准不一致。例如沈阳市住房公积金管理中心按照规定，职工的住房公积金缴存基数最低不得低于上一年度最低工资标准。

北京公积金最低标准缴纳如下：北京社会保险公积金最低缴存额按最低缴存基数缴存，因为缴纳率都是一样的。

住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)。

上海公积金最低标准为，公积金缴费基数为2480元。而五险一金每个月五险费用最低为1937元，用人单位和个人最低要分别承担百分之五的比例，每个月公积金费用最低为248元。

如果月平均工资高于30800元，以30800元作为缴存基数。月平均工资低于30800元的，以职工实际收入为缴存基数，但最低不得低于月最低工资标准，目前江苏省各区的最低标准是2280元。

自2018年7月1日起，各住房公积金缴存单位(以下简称单位)应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数，缴存基数为2017年职工个人月平均工资总额。

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，最高不得超过12%。以天津住房公积金年度为例：企业可在5%-12%之间自主确定缴存比例。

符合上述条件的贷款申请，由成都公积金中心结合借款申请人信用状况等因素综合评估后确定最终贷款额度。法律客观：《住房公积金暂行行条例》首缴纳公积金最低比例不能低于员工工资的百分之五，而最高不能超过百分之十二。

1、住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资，这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%，不得高于300%。缴纳的比例是5%-12%，用人单位可在这个范围内自行决定，最常见的是8%。

2、按照规定，一般企业和个人缴费比例最低是8%，但是职工个人也可以根据自身的需求和企业约定缴纳公积金高于8%，只要不超过12%即可。

3、公积金最低缴费比例如下：单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%合计缴存比例为10%至24%，具体标准由各地根据实际情况确定。这即是说，住房公积金缴纳比例只有最低限制，上不封顶。

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