初入职场的我们法医季第二季(初入职场的我们第一季)

毕业季，总有很多新人会从象牙塔走进职场。在社交平台上，他们真诚地问：作为新员工，是不是应该放低姿态，让别人毫无防备，容易接受自己？还是应该勇敢做自己，让别人知道我有能力，

是有个性有底线的人吗？

一种观点

边缘锋利是不可取的。

当你从学校踏入社会，你的周围都是各种各样的人。有人认为，即使你出身名校，简历优秀，也不要把自己放在很高的位置上。

“一旦进入职场，往往很少有人会提到你的学历。毕竟太多上级学历不高，太多骨干不是名校毕业。所以放低姿态，脚踏实地的工作学习才是王道。”从事人力资源行业的戴芳在脉脉上写道：

态度太高，看你的性格，对职场新人来说不可取。因为人的正常心理会排斥比自己强的人，不希望别人碾压自己的气场。新人进公司，会嫉妒，会排斥，甚至会打压，嘲讽你。

相反，要想在职场上有家的感觉，就要懂得发掘每个人的优点，真诚地赞美每个人，让别人觉得自己在你眼里是有价值的。不要把自己当成公司的新人，要在工作中积极融入集体，尽快取得别人的信任。

“但有些细节不能太正面，让老员工有压力。”有专业人士表示。

观点2

有“空杯心态”，低调做人。

戴芳认为，第一次进入职场，正确的态度首先是“空杯心态”——给自己心理暗示，告诉自己是菜鸟，一定要多学习。“初入职场，一切都可以以学习为目的，一定要有空杯心态。

不要觉得自己以前有多好，现在不用当真。"

进公司之前，你可能也是个“天之骄子”，但在同事和领导眼里，你可能就是个只会书本知识的新人，离真正在岗位上发挥作用还有一定差距。所以作为职场小白，一定要摆正心态，忍委屈，咽眼泪。

快速融入角色，适应职场，驾驭职场，尽快从菜鸟升级为专业人士。

“三人行，必有师，择其善而从之，改其不善。”戴芳认为，孔子的教导特别适用于现代职场人士，因为对于很多新人来说，所有接触到的同事和前辈都有自己的不足。

我们要放低姿态，虚心向他们学习，努力将其转化为自己的长处，从而实现快速成长。

观点3

你可以忍受，但你不应该对诺诺消极。

第一次进入职场，很多应届毕业生，因为没有工作经验，在平时的工作中只是诺诺，任人摆布。有人觉得这样其实不好。

“很多应届毕业生毕业后进入职场。刚进一家公司，对诺诺很被动，不敢做自己，不会拒绝老员工的无理要求，所以会很吃亏。”新人一定是昕薇诺诺，他们不能目空一切吗？

现在应届毕业生很吃香，企业都喜欢招应届毕业生，因为他们很灵活，很好用。但是“可塑性”并不意味着诺诺一定是唯一的。“如果你刚进入一家新公司，你一直对诺诺唯命是从，别人会觉得你很好欺负。

长此以往，你的工作压力会越来越大。"在腾讯带实习生的陈小姐认为。

“你先工作，做一个卑微的人。一旦有一天，你拒绝了别人的要求，或者你的个性和脾气展现出来，别人会更加不喜欢你。除非，你想永远卑微，永远把自己放在不如别人的位置上。”陈小姐说。

她认为，刚进入社会工作，确实需要谦逊、反抗和一些隐忍，但诺诺绝不是“工具人”。

观点4

不卑不亢更容易得到上司的欣赏。

认同上述观点的职场人也认为，真正的职场强者会散发出自己的光芒。有特点，有个性，敢说敢做的人，会赢得老板的欣赏，打动他。

曾在欧莱雅、哈根达斯等世界500强企业工作过的韩老师分享说，自己初入职场时，在办公室问一位前辈，应该以什么样的态度对待同事、领导、供应商。“当时，他的回答很简单。

只有九个字，——，不卑不亢。"

他承认自己当时没有理解这九个字的全部含义。在积累了一些工作经验后，他明白，不卑不亢就是尊重事实，接受事实，认同对方的积极情绪，排斥对方的消极情绪。

“不过，要刻意制造出来真的很难。这其实是自己内心的一种表现。大部分新人对自己没有清晰的认识，没有建立一些正确的观念原则。谦虚不容易。”韩老师分享经验。这个时候我给你一个原则，多听少说。

多观察多学习，懂得尊重他人，虚心请教，反省自己。

资料来源：劳动观察