银行职员年终奖一般多少钱(银行普通员工年终奖一般多少)

公积金比例 2024-02-02 17:45:51 898 金融资讯网

春节将至，各行各业都该拿年终奖了。金融行业一度被认为是“躺着挣钱”的行业。2018年，银行从业人员的年终奖将面临哪些变化？

从0755到79000，记者采访了几十位银行员工，发现去年前台业务部门员工的日子似乎不太好过，薪资递延制度也从管理层扩大到普通员工。

银行年终奖跌多涨少。

据《证券日报》记者了解，银行前台和中后台员工的年终奖计算方法存在很大差异。对于前台人员来说，所有收入都要看业绩，中后台人员主要看银行整体收入。与此同时，

不同的银行，不同的地区，不同的部门，甚至同一家银行的不同支行，年终奖都不一样。

记者在采访中发现，多家银行的前台员工2018年年终奖较上年有所打折。尤其是对于公共事业的相关部门来说，“躺着赚”的日子一去不复返了。

华北某股份制银行公司客户经理表示：“去年经济形势不太理想，公司业务很难做，尤其涉及传统行业。我们银行去年12月发了一部分绩效奖金，可以理解为年终奖。

具体金额根据2018年度业绩排名计算。"

该人士称：“我在我们分公司的排名这两年基本没变，但2018年年终奖比2017年少了7万元左右。”

另一家股份制银行对公业务人员表示：“我们分行今年对公业务没有新的增长点，奖金和去年大致持平。但是，银行已经削减了一半以上费用的报销金额。我大概少了15000元，其他同事都有不同程度的减少。”

还有一个银行客户经理说“发了史上最低的年终奖”。比如某大型国有银行个人客户经理说：“今年年终奖只拿了6000块。去年12月，勉强完成全年任务，没时间喘口气。

2019年开门红的任务计划已经送到手里了。"

对于2018年年终奖减少的原因，多位银行员工在《证券日报》接受记者采访时提到：“主要是银行不良贷款增加。”

同时，也有银行员工坦言：“银行一般都是根据业绩来考核的。如果他们业绩不好，奖金自然会少，拿不到奖金很正常。虽然年终奖有所下降，但银行业的绝对收入水平仍能从大多数行业中脱颖而出。”

同样以业绩为考核标准的前台业务部门，也是千差万别。比如某银行信用卡部的员工说，“去年我们信用卡业务发展不错，年终奖也很理想。”

相比前台，中后台业务部门的员工相对淡定。

一家股份制银行总行办公厅的员工说：“我们是按岗位级别发工资和奖金的，两年来没什么变化。”

一家国有大行的后台工作人员告诉《证券日报》记者：“我们部门零售任务没有压力，年终奖是“比上年少，下年多”。2018年年终奖比2017年高，是普通的岗位加薪。”

递延薪酬覆盖的人数有所增加。

从2018年年终奖的分布来看，延期发工资的人群更加广泛，从高层管理人员逐渐覆盖到基层员工。

以某城商行为例，一位银行员工在接受《证券日报》采访时表示：“我们前台不分管理层和普通员工，工资全部递延，即当年发60%，之后三年发10%、10%、20%。”

采访中，有股份制银行员工向《证券日报》记者吐槽：“刚刚发的年终奖，是2018年的年终奖和过去月度、季度、年终奖的累计金额。

我都搞不清楚2018年的年终奖到底是降了还是涨了。"

在某国有银行总行，普通员工的工资也是递延到第二年年底发放。一位中后台员工告诉《证券日报》记者：“去年的年终奖有一部分是1月份刚发的，6月份的绩效结算完成后，今年7月份就要开始发了。

用半年时间补上2018年剩余的业绩。"

这位员工说：“一月份交的比例每年都不一样。但年终奖以这种延期的形式发放，是近几年不变的规矩。”

除了上述形式，部分银行因2018年业绩不佳，在2019年春节后临时更改了绩效奖金。某股份制银行员工表示：“部分业务人员的奖金延期了，但具体实施方案还没有通知。

有的是因为未完成的业务，有的是因为不良贷款率高。"

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