公司交公积金比例调高原因，公司交公积金比例调高原因是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司交公积金比例调高原因的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司交公积金比例调高原因的解答，让我们一起看看吧。

公积金汇缴增加原因？

有以下两种原因

1、公积金缴存基数上涨：一般来说，公积金缴存基数是员工本人上一年度月平均工资，但也有上下限规定，一般最低不得低于当地人社部门公布的员工月最低工资标准，最高不能超过当地平均月工资的3倍。若职工月平均工资上涨或者社会月平均工资上涨了，在缴存比例不变的时候，那么员工公积金月缴存额也会上涨；

2、公积金缴存比例上涨。

7月份开始，我的工资未涨，但每月公积金缴纳基数涨了，为什么？

因为正常情况下，公积金缴费基数每年7月份都会调整一次，且相应的工资也会有变动。

根据《住房公积金管理条例》，“为使职工新一年度的住房公积金月缴存额准确无误，保障职工合法权益，职工个人住房公积金汇缴基数必须每年核定一次。”住房公积金缴存基数为职工上一年度（自然年度）月平均工资总额，即上一年1月1日至12月31日期间的工资总额除以12。工资总额的组成部分有：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

实际工作中有以下三种特殊情况：

职工上一年在缴存单位工作时间不足一年的，缴存基数为上一年工资总额除以实际工作月数；

新参加工作职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存基数为第二个月工资；

新调入职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存基数为调入当月工资。

公积金的缴存基数，一般是按个人上一年度月平均工资来确定，也有很多二三线企业按当地住房公积金管理中心规定的最低缴存基数给员工缴纳。

如果你的公积金原先是按当地住房公积金管理中心规定的最低缴存基数缴纳，今年公司给调整成缴存基数按个人上一年度月平均工资来确定，当然一般个人的月平均工资会比最低缴存基数高，那么，调整后你的公积金缴存基数自然会涨了。

公积金涨了跟什么有关系？

跟你全市去年平均工资有关系，平均工资是基数。每年六月份调整。你跟公司是约定按照基数缴纳，可以是基数 也可以是基数的一倍，两倍，三倍来缴纳。这个倍数是以你工资所对应平均工资的标准。

举例说明，你年收入12万，而对应社保基数也是1万，那么你按照基数交，第二年你收入没变，但是全市去年平均工资涨了，你虽然收入没有涨，但是跟社保公积金的缴纳已经确定，所以还是基数交，你的公积金就涨了，被动涨了。

公积金缴存基数变高是加薪了吗？

公积金基数是指最近12个月的平均工资，包括基本工资，各种福利，加班费和奖金。上调了，说明上一年总收入增加了，但不一定是加薪。有可能是当年奖金高了。

今年公积金迎来新调整，上调公积金基数，公积金基数上涨，因为现在公积金能够随取随用，公务员作为公积金缴纳比例最高的一个大群体，可以说是获利最大，相当于“工资”上涨。

不一定，公积金每年都会进行最低基数调整，如果之前一直按照当地最低基数缴纳公积金，那每年公积金进行调整个人的缴纳基数就会随着调整，所以不一定是加薪导致公积金基数调整可能就是整个普调导致公积金基数调整，但是也不排除公司加薪导致调整。

也可以这么说，因为基数高了意思就是个人部分和公司部分扣除的都会变多。但都会在你公积金账户里存着，工资如果不涨的话，你拿到手的工资会更少了，但每个月公积金余额增长。

到此，以上就是小编对于公司交公积金比例调高原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司交公积金比例调高原因的4点解答对大家有用。