公积金比例不同怎么办（公积金比例大好还是小好）

公积金比例 2024-02-09 01:44:03 0 金融资讯网

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1、法律分析：公积金基数存在基数差，可以到单位社保所在区县社保稽核科举报，要求企业补交基数差。

2、向住房公积金管理中心投诉，请求干预并查处。

3、经核实是用人单位未足额缴存住房公积金的，可以向当地县(市)住房公积金管理中心举报投诉，予以立案的，由住房公积金管理中心行政职能部门责令用人单位补缴，并对用人单位作出相应处罚。

4、法律分析：社保基数存在基数差，可以到单位社保所在区县社保稽核科举报，要求企业补交基数差。住房公积金必须按实际工资比例缴纳，但是以职工上一年度月平均工资为标准的。

5、单位不按工资基数缴交公积金是违法的。用人单位不按劳动者工资标准少缴纳住房公积金肯定是不合法的，劳动者可以要求用人单位补缴少交的住房公积金。根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

6、分开看，社保公积金分开看，另外，看年纪和需求，如果你30以内，社保缴最低就行，毕竟你现在年轻，而且经济压力大，交多了意义不大，有买房计划，公积金多多益善，不计划买房，别缴。

单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

而对于自由职业者、个体工商户等没有单位的灵活就业人员而言也是可以申请自愿缴存的，自愿缴存的比例是按照法定的5%至12%之间自由选择。

公积金缴纳比例是可以下调的，但是下调比例不能低于5%。目前，公积金缴纳比例在5%——12%之间，不过这个比例通常是由公司统一规定的，个人无法随意更改。

个人公积金的调整是跟着工资调整的。公积金缴存是由单位统一办理的，一般只有工资调整后，公积金缴存额度和公积金缴存基数才能相应调整；而公积金缴存的缴存比例则是由单位统一确定的，不能自己随意调整。

公积金缴费比例可以调整，但不可以随时调整，并不是员工想要增加或下降，就可以直接增加或下降的。一般来说，只有当公司经济效益良好的情况下，职工的公积金缴费比例才可能被提高，且最高不超过12%。

公积金缴存是由单位统一办理的，一般只有工资调整后，公积金缴存额度和公积金缴存基数才能相应调整；而公积金缴存的缴存比例则是由单位统一确定的，不能自己随意调整。

一般来说，公积金缴存基数的调整需要遵循以下步骤：1。确定调整依据：公积金缴存基数的调整依据可以是国家政策、地方规定、企业制度等。2。

积金基数调整：(一)住房公积金缴存基数每年7月至8月进行调整。调整后的住房公积金月缴存额的执行时间从当年7月起至次年6月止。

住房公积金的缴纳比例是由国家制定的标准，一般不会频繁调整。但是，在经济形势和社会发展变化较大的情况下，可能会适当进行调整。

公积金的缴存基数是不可以随意调整的。公积金的缴存基数是和员工工资挂钩的，一般来说公积金的缴存基数的确定，是根据员工上一年的月平均工资来定的，新入职的员工则是取第一个月的工资作为缴存基数。

公积金调整的方式有很多，主要有以下几种：- 一是调整公积金缴存比例。公积金缴存比例是指企业和职工每月缴存公积金的比例，一般情况下，企业和职工每月缴存公积金的比例为企业缴存比例：职工缴存比例=3：7。

公积金缴存比例可以调整，但是不能随意调整，调整公积金缴存比例应该符合《住房公积金管理条例》的相关要求和程序，公积金缴存比例每年会调整一次，而公积金缴存的缴存比例则是由单位统一确定的，不能自己随意调整。

公积金缴存比例可以调整，但是有一定的条件。通常公积金缴存比例每年会调整一次，是根据职工的工资调整，所以自己无法调整。

法律客观：住房公积金的缴交额如何确定1)住房公积金的缴交额=职工上年的月平均工资个人缴交比例+职工上年的月平均工资单位缴交比例(个人及单位缴交额元四舍五入)。

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，最高不得超过12%。以天津住房公积金年度为例：企业可在5%-12%之间自主确定缴存比例。