月工资五千公积金比例，月工资五千公积金比例是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于月工资五千公积金比例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍月工资五千公积金比例的解答，让我们一起看看吧。

公积金缴费基数5000属于什么水平？

如果缴费基数应为5000元。

但是，这要满足三个条件：一是你单位每月固定都发放工资5000元，数字没有任何变动和浮动；二你去年的12个月每个月的工资也是5000元，这样你的缴费基数就是5000元；三是无其它工资收入。

根据如下：

社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。

职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括：

公积金基数5000，缴存基数是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存(包括奖金补贴等等)。

缴存比例：单位个人都各缴存8%，也就是说是个人承担8%，单位补贴8%。

住房公积金的缴交基数：

职工月平均工资总额=职工上年工资总额÷12，缴交基数原则上一年变一次；住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，（注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。）月缴存额随工资总额而变动。

公积金的基数都是按照个人上个月的平均收入来确定的，一般公积金的缴存比例在5%~12%之间，如果说个人上个月的平均收入是5000元，按照5%的缴存比例来进行计算，单位和个人需要各交纳250元，共500元。所以工资越高，公积金缴纳越多，越划算。

5000底薪五险一金交多少？

扣1110元。

五险一金当中的养老保险是单位交单位20%，个人交8%，而医疗保险是单位交8%，个人交2%，失业保险是单位交1%，个人交0.2%，至于工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳，所以不用从工资里扣除这两个险种的费用。

养老保险和失业保险有缴费基数，是按上一年度职工月平均工资来的。至于失业保险，单位是按当月职工工资总额的1％来缴纳的，而个人是按本人月工资的0.2%来缴纳的。还有住房公积金，是看公司的缴费基数和缴费比例，其中单位和个人的缴费比例是一致的，主要在5%到12%之间。

所以如果你所在单位的住房公积金缴费比例是12%，养老保险和医疗保险，以及住房公积金的缴费基数都是5000的话。那么：

养老保险要交：5000×8%=400元，

五千一个月五险一金怎么样呢？

每月工资5000元，五险是确定的。国家有法定承单比例。公积金缴纳不确定，单位可以按基数的5%至12%范围内缴纳，这是国家允许的！5000元工资，社保个人要承担500元，公积金在250元至600元之间，当然公积金越高越好！因为个人缴纳得多单位也交得多！因此你每月要扣750元至1100元之间的五险一金。

假设缴纳五险一金按20%工资比例缴纳（各地略有不同），缴纳个人所得税4000元时工资为29400元；缴纳个人所得税5000元时工资为34400元。

社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

到此，以上就是小编对于月工资五千公积金比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于月工资五千公积金比例的3点解答对大家有用。