公积金缴纳选择高比例，公积金缴纳选择高比例怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金缴纳选择高比例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公积金缴纳选择高比例的解答，让我们一起看看吧。

公积金交5%的单位好吗？

好因为单位缴纳公积金的比例越高，员工可以逐渐累积更多的公积金，以备购房或其他用途。

另外，单位缴纳公积金也能提高员工的获得感和归属感，增强公司员工的凝聚力和忠诚度。

在一定程度上，公积金也是企业人才吸引和留住的一种制度性安排。

如果单位的经济条件允许，单位多缴纳公积金是一种明智的选择。

公积金是中国特色的住房福利制度之一，是保障城市职工的基本住房权益的重要手段。

近年来，随着国家政策的日益完善和居民收入的提高，公积金在提高居民住房保障水平、促进房地产市场稳定发展、维护社会和谐稳定等方面发挥着越来越重要的作用。

因此，公积金制度也应不断优化完善，发挥更大的作用。

公积金可以以公司名义突然多买一些吗？

可以。

住房公积金是按员工工资来缴纳的，住房公积金缴存比例分单位比例和个人比例。公司的比例是全单位统一的，个人比例通常与公司的比例相同，但也可以个别人申请调高些。

不可以。

住房公积金是一种住房保障制度，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金。根据现行法律，公积金公和个人的缴存比例是相同的，在员工总收入的5至12％之间。

想多缴纳公积金，有两种途径：提高缴费基数或缴费比例，但同一公司只能同一缴费基数和缴费比例。想要多交公积金，可以通过在其他公司交公积金来实现，但是需要把社保和公积金转到同一单位。

公积金比例合计24%高吗？

相对较高。
因为公积金是由雇主和雇员共同缴纳的，合计24%的比例相对较高，这对于一些收入较低的员工可能会有一定的负担。
但是，公积金是员工的社会保障之一，可以为员工退休后提供一定的养老保障。
如果公司可以为员工提供其他的社保福利，例如商业医疗保险、意外保险等，也能够减轻员工的负担并提高员工的福利待遇。
同时，提高员工的福利待遇也能够提高员工的工作满意度和归属感。

公积金比例合计24%是较高的。
因为按照规定，中国职工公积金的缴存比例合计为12%，而如果公司加入了城镇职工基本养老保险和失业保险，那么合计比例为16%。
如果再加上企业自愿缴纳的住房公积金，那么比例就可以达到24%。
相较于其他国家的养老保险政策，公积金比例合计24%是较高的。
需要补充的是，公积金的缴存比例高低并不是唯一衡量政策好坏的标准，不同国家和地区根据国情和社会经济发展水平等因素综合考虑，制定不同的政策。
所以我们不能直接用比例高低来评价公积金政策的好坏。

是高的。
因为公积金比例合计24%较高，相比于其他社保制度，包括社保费和公积金费用，公积金比例较高。
但也正因为如此，反映了我国对于住房问题的重视和保障，为职工提供了更大的住房资金支持，有助于职工解决住房问题，提高生活质量。
从国际比较的角度看，公积金比例合计24%也要高于一些国家，如日本、韩国等。
但需要强调的是，不同国家的社保制度和保障范围是不一样的，不能单纯地比较数字大小，而应该考虑其在当地的社会背景和政策意图。
综上所述，公积金比例合计24%较高，但也反映了我国对于住房问题的保障和政策导向。

公积金比例合计24%并不算很高。在中国许多地区，公积金的缴费比例已经达到了25%或更高，因此24%的比例还算是相对较低的。但是具体的评价还需要考虑该比例在不同地区和不同行业的普遍水平。

到此，以上就是小编对于公积金缴纳选择高比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金缴纳选择高比例的3点解答对大家有用。