公积金个人和公家比例，公积金个人和公家比例是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金个人和公家比例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公积金个人和公家比例的解答，让我们一起看看吧。

公积金缴存基数15000多吗？

公积金缴存基数15000元、可以说是高档次、是较多的基数！缴纳公积金一般都有最低基数、也有最高限制、最高限制基数由当地社会平均工资确定、2021年湖南省社会平均工资基数是5438元、你的工资基数是平均工资基数的276%！妥妥的高水平基数！

按照目前标准不是最高，但在普通人里已经很不错了。

目前公积金缴费金额是公积金缴费基数的12%，也就是你自己一个月缴纳1800元，单位缴纳12%，也是1800元。合计3600元。

这个水平在目前国企里已经是很高了。国企里工作30多年，缴纳总数2千出头的是主流。

这个平均数是单位所有人员的平均数，你只是吃了福利。

15000的基数，公积金是3600，个人缴纳1800。

还要看社保基数，社保基数关系到养老保险，工伤，失业，还有职业年金。这块个人扣除比公积金少，但是公家缴纳的可比公积金高多了，是用人单位最大的福利成本。

公司交了五险自己交一金这么交？

公司为员工缴纳了社会无五险，员工自己不能单独购买一金。

因为住房公积金的缴纳是依托于法人单位，也就是说，缴纳住房公积金需要以公家账户来进行缴纳，即使个人想缴纳住房公积金，也需要通过公家的账户才能够缴纳，所以个人不能单独以自己的名义缴纳住房公积金。

收入是到手工资加上公积金吗？

收入是具有多个内涵的概念，就“收入其实是到手工资加上公积金”这个问题来说，应该涉及税前收入、税后收入、隐性收入等多个隐藏概念。

税前收入是指计入工资总额、没有扣除“五险一金”及个人所得税的收入；税后收入是指计入工资总额的收入也就是税前收入与“五险一金”及个人所得税的差额；隐性收入是指除了税前收入外、计入个人账户、未来或者达到一定条件才可以使用的收入。

隐性收入主要包括：

1.企业为个人缴纳的基本养老保险，个人工资条上扣8%，企业补16%，这部分收入只能退休后通过退休金的形式拿到，不能提前支取。

2.企业为个人缴纳的基本医疗保险，个人工资条上扣2%，企业补9%，这部分收入打到个人社保账户中，生病住院或者购买药品时可以从账户内支付，不能提前支取现金。

3.企业为个人缴纳的住房公积金，个人工资条上扣12%，企业补12%，这部分收入打到个人公积金账户中，购买住房、装修住房或者调离本市以外的地点工作时，可以提取或使用，但不能提前支取现金。

除了这三项隐形收入外，有的企业还有补充养老保险，也就是通常所说的企业年金，但是要等到退休挥着调离现在工作单位时才能提取。

综上所述，题主的问题，实际是混淆了收入概念的多个内涵，问题本身问的就不准确！通常说法，工资收入就是指税前工资或者是税后工资，至于把隐性收入的某一部分也按照收入考虑，只是个人不准确的想法。

收入其实是到手工资加上公积金对吗？

可以这么说，因为公积金就是给你自己的钱，在你的公积金账户里。公积金账户本身就是一个银行存款账户，根据当地的一些公积金提取规进行提取。

住房公积金设计的初衷是减少大家买房的负担，公积金贷款利率也很低。但事实上，很多人又不具备公积金买房的资格，而银行对公积金贷款也有各种的限制条件。导致只有少部分人可以使用公积金贷款，甚至成为了一种特权工具。

所有现在有专家呼吁要取消公积金，认为公积金已经没有存在的必要，而且会给企业带来沉重的负担，尤其在今年疫情的情况之下，取消公积金对于经济恢复有一定的帮助。

在住房已经市场化的今天，公积金设计的初衷确实已经没有多大意义了，也确实是沦为了少数人的利益工具，从这个方面上来说，专家提议取消公积金似乎有一定的道理。

但是专家还是不太了解实际情况，现在的住房公积金确实已经失去了本意，只是名字上还叫住房公积金，其实已经成为了员工的一项工资而已，取消公积金对于员工来说就意味着变相降薪。

事实上，现在已经很少有企业在按照12%的标准来缴纳公积金了，基本上都降低到了最低的5%标准，不是专家说这12%。对企业的压力没有那么大，况且企业本来已经把这部分钱转化成了工资，羊毛出在羊身上。

所以，国家并没有采纳专家的建议，而是拓展了公积金的用途和提取方式，让庞大的公积金余额不再沉睡而流动起来。公积金基金是不是也可以像社保基金那样投入到资本市场，投资股票债券来获取收益呢？

总之到目前为止，公积金就是你收益的一部分，可以作为你的工资收入，但是不用扣个人所得税的。

到此，以上就是小编对于公积金个人和公家比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金个人和公家比例的3点解答对大家有用。