华为公积金比例和基数多少,华为公积金比例是多少
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于华为公积金比例和基数多少的问题,于是小编就整理了4个相关介绍华为公积金比例和基数多少的解答,让我们一起看看吧。
华为的五险一金交多少?
养老:单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元),个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);
2.失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费;
3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴;
4.生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费;
5.医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元);
6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。
企业缴纳基本养老保险费(以下简称企业缴费),以上年度全部职工缴费工资之和为基数缴纳基本养老保险费,1998年全市企业的缴费费率统一为16%,以后每年提高2个百分点,至2000年按20%的全省统一费率执行。
失业保险缴纳标准 单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费,职工按照本人工资的1%缴纳,由用人单位从其本人工资中代扣代缴。失业保险费由地税部门征收。
医疗保险缴费标准 基本医疗保险费由参保单位和职工个人共同缴纳,单位按百之八缴纳,个人按百分之二缴纳。
华为的五险一金缴纳基数和缴纳比例都不是很高。
华为的月薪分为基本工资和绩效工资两部分,为职工缴纳社保和公积金的基数是职工的基本工资,不是职工的所有收入。
华为为职工缴纳的公积金基数也是职工的基本工资,缴纳比例是5%,为缴纳比例的下限,所以华为的五险一金缴纳数不高,养老金账户余额也不会很高。
华为给员工交社保的基数有多高?
养老:单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元),个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);
2.失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费;
3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴;
4.生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费;
5.医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元);
华为公积金每月多少?
华为公积金每月硕士7500元扣完所有的大概是6000元,公积金说是8%,就是600元。本科的给6000元。华为员工公积金缴纳比例为12%,其中,基本工资为基数,而奖金则以个人工资计入;
华为普工公积金交多少?
基本工资的5%为缴纳比例的下限。
华为的五险一金缴纳基数和缴纳比例都不是很高。华为的月薪分为基本工资和绩效工资两部分,为职工缴纳社保和公积金的基数是职工的基本工资,不是职工的所有收入。
华为为职工缴纳的公积金基数也是职工的基本工资,缴纳比例是5%,为缴纳比例的下限,所以华为的五险一金缴纳数不高,养老金账户余额也不会很高。
到此,以上就是小编对于华为公积金比例和基数多少的问题就介绍到这了,希望介绍关于华为公积金比例和基数多少的4点解答对大家有用。
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