垂直招聘网(垂直招聘渠道是什么渠道)

公积金比例 2024-02-06 00:22:36 149 金融资讯网

上线四个多月的“51金融圈”，人才库人才数量已突破百万。这家以互联网招聘为主的公司，专注于“金融领域”。

这个独特的招聘网站有以下特点，让公司、猎头和求职者兴奋不已：

垂直招聘网(垂直招聘渠道是什么渠道)

1.与福布斯合作2015年中国理财规划师评选活动：为活跃在一线的优秀理财规划师提供施展才华的舞台，51金融界携手全球知名财经杂志《福布斯》中文版。

协办了“福布斯2015中国优选理财规划师评选”活动。

2.寻找金融企业的“人才库”:人才库中所包含的素质高、操作性强的人才，是结合企业各个发展阶段、多元化的金融岗位所提供的趋势人才；

3.打造企业招聘信息与简历的无缝对接：实现求职者的招聘信息与其他招聘网站的无缝对接，如Hunting.com、财经Talent.com等；

4.采取点对点的沟通机制：即金融公司与个人、猎头与个人全天候在线沟通，快速有效解决相关问题；

5.提高猎头职位的“覆盖度”:猎头职位主要由金融行业资深猎头顾问发布，包括对职位人才的实战经验、操作能力、理论等方面的详细要求；

6.开辟金融信息渠道：每天定时跟踪更新金融行业信息，筛选各类精品信息，供考生查阅；

7.各金融行业：对主要金融行业进行针对性细分：银行、投资/理财、保险、证券、基金、期货、P2P互联网金融、期货、信托及其他9个金融子行业。

为金融企业快速定位人才，为求职者找到合适的金融工作。

中国网络招聘市场曾经有三大巨头：前程无忧、智联招聘和中华英才网。当时三巨头风光无限，牢牢把持着网络招聘市场的绝大部分。然而，新型招聘网站正在快速增长，冲击着传统的综合招聘市场。

垂直招聘的市场逐渐引起了企业和求职者的关注。智联招聘、前程无忧等传统招聘网站已经疲惫不堪，而51金融圈等新招聘玩家已经做好无缝对接的准备。

传统招聘网站的核心运营模式已经无法满足当今专业人才市场的需求，无法实现人才的精准推广，作为企业和求职者的用户体验较差。第一，用人单位在招聘网站上招不到合适的人才。

另一方面，求职者抱怨和无奈投递简历“石沉大海”的难度越来越大，速度越来越慢。

自我策略并不是传统招聘网站逐渐没落的唯一原因。外部垂直招聘网站的冲击，让巨头们的日子越来越难过。具有垂直细分属性和互联网因素的51金融圈，在线上招募金融领域的新贵，

以全新的思维推翻传统网络招聘行业的格局，出道。

随着求职和招聘需求向精准化、人性化、个性化、专业化发展，招聘行业已经到了细分化的门槛。网站的流量和粘性受多重因素影响，要真正增加用户数量，必须从根本上改善用户体验。

这也是垂直精细分类网站强势崛起的原因。自2014年9月上线以来，51金融圈网站创造了惊人的数据表现，人才库人才数量突破百万。其官方微博粉丝超过3万人，官方微信关注者超过1000人。

漂亮惊艳的表现，让金融企业和求职者更有理由相信这家金融领域垂直招聘专业网站无限广阔的未来。

在当今日新月异的时代，网站招聘需要不断的改革和创新。作为深耕金融领域垂直招聘的专业网站，51金融圈以及时遇见优质人才和优秀企业，打造最专业的互联网金融招聘平台为己任。

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