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无锡公积金存缴比例怎么写(无锡公积金比例单位和个人2020)

公积金比例 2024-01-16 21:34:41 0 金融资讯网

本文目录一览:

  • 1、无锡公积金缴纳比例基数
  • 2、无锡公积金最高缴存基数是多少
  • 3、无锡五险一金缴纳比例基数
  • 4、无锡公积金缴纳比例基数2022
  • 5、无锡公积金缴纳比例

无锡公积金缴纳比例基数

无锡五险一金缴纳基数公积金缴存比例机关、事业单位住房公积金缴存比例为单位和职工个人各12%,企业单位(含自收自支事业单位)的缴存比例在8%到12%之间确定(单位和个人的缴纳比例必须相同)。

法律分析:住房公积金按职工本人和单位为各7%、6%、5%缴存比例所对应的月缴存额下限分别为348元、298元、248元。

无锡公积金存缴比例怎么写(无锡公积金比例单位和个人2020)

单位新调入的职工,应从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例;无锡地区中心城区在岗职工的住房公积金最低计缴基数不得低于1100元,新城区不得低于900元。

单位和职工缴存比例最低不低于5%,原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%),具体标准由各地根据实际情况确定。这即是说,住房公积金缴纳比例只有最低限制,上不封顶。

无锡社保公积金缴费标准如下:公积金单位和个人要分别承担5%的比例,公积金缴费基数范围为2280元到31500元。最低每个月要缴纳228元费用。

无锡公积金最高缴存基数是多少

元。根据查询无锡本地宝得知,2023年7月1日起,市区职工住房公积金及新职工住房补贴月缴存基数最高限额调整为33000元,最低限额为2280元。

无锡公积金每个月最高交:21250*12%*2=5100元(公司、职工各交一半)。

无锡市区职工住房公积金及新职工住房补贴的缴存基数按职工本人月平均工资收入确定,最高限额为21250元,最低限额为1890元,职工月平均工资参照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。

无锡五险一金缴纳比例基数

1、无锡五险一金缴纳基数公积金缴存比例机关、事业单位住房公积金缴存比例为单位和职工个人各12%,企业单位(含自收自支事业单位)的缴存比例在8%到12%之间确定(单位和个人的缴纳比例必须相同)。

2、无锡五险一金缴纳基数:公积金缴存比例机关、事业单位住房公积金缴存比例为单位和职工个人各12%,企业单位 (含自收自支事业单位)的缴存比例在8%到12%之间确定(单位和个人的缴纳比例必须相同)。

3、五险一金缴纳的基数和比例如下:五险一金缴费基数,是职工本人上年度月平均工资。职工本人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60%的,按60%计算缴费基数。

无锡公积金缴纳比例基数2022

1、无锡五险费用计算 无锡社保缴费基数2022公积金也有固定的缴费比例,按照法定社保单位和个人要分别承担16%和8%养老保险,7%和2%医疗保险,和0%大病保险,和失业保险,和0%工伤保险,和0%生育保险。

2、无锡社保缴费基数: 2022年1月1日至12月31日,全省职工基本养老保险缴费工资基数下限按4250元执行,缴费工资基数上限暂按21821元执行。

3、职工住房公积金及新职工住房补贴的缴存基数最低限额按人力资源和社会保障部门公布的上年度最低工资标准确定,最低限额为2280元。 企业单位住房公积金缴存比例根据自身经营状况,在5%-12%之间自主确定。

4、年7月1日起,市区职工住房公积金及新职工住房补贴月缴存基数最高限额调整为31500元。职工住房公积金及新职工住房补贴的缴存基数最低限额按人力资源和社会保障部门公布的上年度最低工资标准确定,最低限额为2280元。

5、您要问的是苏州公积金最低基数比无锡高吗?高。根据查询社保官网显示,苏州2022年公积金最低缴费基数是3800元,无锡2022年公积金最低缴费基数是2280元,相比之下苏州公积金最低基数高。

6、公布了 2019 年成都住房公积金缴存比例及缴存基数的执行标准。 《通知》规定, 成都住房公积金缴存单位应在 5%-12% 的范围内,确定单位住房公积金缴存比例和职工住房公积金缴存比例。

无锡公积金缴纳比例

根据无锡市社保局查询 公积金缴存比例机关、事业单位住房公积金缴存比例为单位和职工个人各12%,企业单位(含自收自支事业单位)的缴存比例在8%到12%之间确定(单位和个人的缴纳比例必须相同)。

法律主观:住房公积金的缴纳比例是5%至12%。缴存单位可根据自身经济情况在规定范围内自主确定具体缴存比例。其缴纳的基数是用职工上一年的总工资除以12,也就是上一年的月平均工资,新职工为本人首月工资。

个人缴纳比例:无锡市公积金缴纳比例由个人和单位共同缴纳,个人缴纳比例为8%,单位缴纳比例为12%,个人缴纳比例为8%,单位缴纳比例为12%。

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