移动公积金比例，移动公积金比例是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于移动公积金比例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍移动公积金比例的解答，让我们一起看看吧。

天津移动有补充公积金么？

有补充公积金。

天津市作为我国四大直辖市之一，经济发达，人口稠密，房价相比于周边省市明显偏高，为了解决职工购房难题，天津的行政机关，事业单位，大型国企除了正常的公积金外，还会有补充公积金，天津移动作为国家大型通信企业，盈利能力强，福利待遇好，为员工缴纳补充公积金也是福利的一部分。

移动分公司C类五岗一般待遇是多少？

所谓C类工 是指各地市分公司根据业务需要，经省公司批准后招聘的编外人员，跟第3方签订劳务派遣合同。

网络维护类学历普遍要求2本以上，营业员普遍要求大专以上。也需要经过严格的笔试、面试。一般营业员是0岗分级待遇，第一年执行1职级的80%，网络维护类一般定4-5职级，但是要执行几年的下延职级，也就是2-4职级（根据地市领导不同，所定职级不同） 另外，移动公司每个省的待遇都是不同的！同一个省份内的地市也会根据用户数量、经营业绩等分为A类、B类、C类以及最小地市（每个省份分的级别可能会有差别），不同级别的地市，即使你们都是同等职级，待遇也是不同的！ C类型劳务派遣的薪资曲线与与A、B类员工是一样的，只是起点定的职级太低，导致工资普遍不高。过节费也没太大差别，差别大的主要是公积金、年终奖及各类补贴（有些补贴C类没有）等！ 看你所在的城市和定岗级别吧，不过C类是移动公司最低的，而且国企嘛，一般你的身份待遇会维持很长时间。

移动公司研究生毕业定几岗？

刚开始第一年研究生进公司定为6岗，本科生定为5岗。试用期一共6个月，成长期也有6个月（入职后才知道还有成长期）。

入职前六个月为试用期，工资很低，一个月到手工资大概三四千，第一年的到手收入不到八万，收入很低。

第二年开始按照6岗发工资，所在三类地市，经济实力比较一般，每月6岗的到手工资也就四千左右，平时还房贷压力不小。

加上其他福利奖金，一年的税前收入大概12-15万，到手收入加上公积金一年一共10-12万，平均下来一个月的综合收入将近1万。当然，如果工作地点在一二类地市工资肯定高一些。

到此，以上就是小编对于移动公积金比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于移动公积金比例的3点解答对大家有用。